本报讯（记者 王晓红 通讯员 郑欣）“以前总觉得法律条文是冰冷的，直到看见法官在调解室里让两个怒气冲冲的邻居握手言和，‘司法温度’这四个字就具象化了。”这是正在连云港市赣榆区法院实习的法学专业大三学生小刘的感慨。
报到首日，小刘便经历了特殊的“实习礼”——赣榆法院政治部和督察室举办的实习生警示教育专题活动。会后，实习生们表示：“这些案例就像一面镜子，照出了我们未来可能面临的诱惑。”
今年暑期，赣榆法院出台《实习工作十一条规范》，以“全链条、严纪律、明责任、暖服务”为切口，健全实习生管理流程，避免实习“放养”和权责模糊，推动法院工作与青年人才成长深度融合。
“以前实习生常因权限不清耽误工作，现在从申请到入职到结束，每个环节都有明确规定。”负责实习工作的政治部干警展示着流程图：实习申请材料清单、审核节点、反馈时限一目了然，就像给实习生活装上了导航。除此之外，对所有的实习生开展保密、纪律等“底线教育”，明确保密安全纪律、庭审纪律、“三个规定”等纪律规范，建立实习违规“批评教育—终止实习—通报学校”三级惩戒机制。
近三年来，赣榆法院接收实习生97名，其中有1名实习生毕业后加入法院队伍。如今，赣榆法院的实习生管理规范已形成一套可复制的经验。