本报通讯员 陈宇
今年以来，泗阳县公安局以创新理念推进警队建设，通过党建、法治、法纪“三位一体”的系统工程，着力锻造一支让党放心、人民满意的高素质公安铁军，为县域高质量发展保驾护航。
党建引擎释放队伍新动能
泗阳县公安局将党建工作作为引领公安工作的核心引擎，创新实施“铸魂育警”工程。党委班子坚持“第一议题”制度，带头深学细悟相关理论思想，确保全警始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。局党委始终恪守“两个维护”这一最高政治原则和根本政治规矩，坚定捍卫“两个确立”，推动学习教育常态化长效化，以政治建警“铸魂”。
针对新时代民警思想特点，该局打破传统教育模式，推出“优雁塔”成长计划，打造“党建+家、学、岗、论”四位一体工作法。通过建立政治辅导员制度，开展“强雁助航”政治轮训，邀请以党校、业务部门领导和骨干组成的优质师资团队，创新运用情景党课、“政治体检”等载体，为全局政工干部授课，让理论学习“活”起来。制定下发《党建阵地“六有”建设规范》，以落实“一岗双责”为抓手，以“三会一课”、主题党日活动夯实理论根基。今年以来，已组织各类主题学习20余场，使忠诚警魂在沉浸式体验中深植人心。
值得关注的是，该局将党建工作深度融入业务实践，坚持将党建工作与业务工作相融合，形成党建工作与中心工作同频共振、同向聚合的工作格局。建立党员先锋岗、责任区，开展“亮身份、当先锋”活动，推动党建工作与业务工作同频共振、相融互促。这种“融合党建”新模式，有效激发了全警干事创业的内生动力，形成了党建引领下的警队建设新格局。
法治实践淬炼专业尖兵
泗阳县公安局面对新形势下执法工作的新挑战，将法治建设作为提升队伍核心战斗力的关键抓手，构建起“教、学、练、战”一体化的法治素养提升体系。
创新执法管理模式成为最大亮点。该局自主研发执法办案积分管理系统，通过“一案四考”机制对办案全过程进行量化评价，实现执法质效智能画像、动态激励。科学设置执法质效积分画像展示模块，对单位、民警办理案件自动积分、动态评定、智能排名，实现执法质效一键检索、精准查找、画像展示，不仅让执法质量变得可量化、可比较，更激发了民警“多办案、办好案”的积极性。
科技赋能同样令人瞩目。“即时通”“警捷通”“智察通”等智慧执法系统的深度应用，让执法办案插上了科技翅膀。同时强化数据赋能应用，贯彻“市县主战、派出所主防”实战化职能体系要求，紧紧围绕影响人民群众安全感的各类违法犯罪活动，深入开展法律政策研究，及时出台执法指引。特别是“政法一体化”执法办案管理中心的建成，实现了公检法司协同办案、案件一站式流转，办案效率不断提升。
法纪铁规锻造廉洁铁军
泗阳县公安局坚持严管厚爱结合，将纪律规矩挺在前面，创新构建“不敢违、不能违、不想违”的廉政建设体系。通过建立“1+8+N”大监督格局，常态化开展政治业务“双督察”，创新“进驻式”督察，充分发挥组织查处的威力，始终保持高压态势，深度运用“七项机制”，开展“四大专题”活动，切实把纪律教育贯穿始终。
警示教育方面，该局推陈出新，采取“案例式”“体验式”“沉浸式”教育模式，坚持以案明纪、以案释法，常态化观看警示教育视频片，分析反面典型案例，进一步明确战时纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求，切实提高民警辅警遵章守纪的自觉性，把“不敢违”转化成内生动力，使全体民警受警醒、知敬畏、明规矩、守底线。灵活运用“四种形态”追责问责，对违纪违规发现一起查处一起。
制度创新更具特色。该局不仅完善了《民警行为准则》等基础制度，还创新制定了《队伍风险安全隐患评估细则》，建立负面清单管理和风险自测机制。民警定期填写《违法违纪风险预防自测表》，及时自查自纠，防微杜渐。