法院判决企业试用期“续期”合法_江苏法治报_2025年08月12日A08

试用期即将结束，企业提出延长三个月，这样的操作是否违反劳动合同法？近日，苏州工业园区人民法院审结的一起劳动争议案给出明确答案：在法定最长试用期内，经协商一致书面延长试用期，且未损害劳动者权益的，应属合法有效。

2022年底，小强入职苏州某律师事务所，签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，从2022年12月26日至2023年3月26日，转正后月工资为11100元。临近试用期满时，律所以小强“未达成创收目标”为由，与其协商签订《试用期变更协议书》，将试用期延长至6个月，即到2023年6月26日。延长期间小强仍未达标，双方于2023年6月协商解除劳动关系，律所支付经济补偿金1万元，协议中明确约定小强“不得再就劳动关系存续期间主张任何权利”。2024年6月，小强申请劳动仲裁，要求律所按3个月转正工资标准，支付“违法延长试用期赔偿金”33300元。仲裁请求被驳回后，小强诉至法院。

法院经审理认为，根据劳动合同法规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（需书面形式）。该案中，双方协商延长试用期后，总期限为6个月，未超过法定上限，属于合法变更，并非“多次约定试用期”；且延长试用期是为了维持现有劳动关系、给予劳动者补救机会，未损害小强权益；另外，解除协议中，小强已明确放弃劳动关系相关权利主张。综上，法院判决驳回小强全部诉讼请求。目前该判决已生效。

法官说法：

试用期延长需严守两大原则：一是延长后总期限不得超过法定上限；二是必须经劳动者协商同意并书面确认。若企业单方强行延长或变相多次约定试用期，则构成违法。

劳动者在签署变更协议或离职协议时，需审慎阅读条款，避免盲目放弃权利；企业则应确保考核标准透明、程序合规，防范用工风险。