启东“沙主席职工维权咨询工作室”架起劳资信任桥_江苏法治报_2025年08月11日A02

在健全矛盾纠纷源头治理机制的新形势下，启东市委政法委、市总工会、市调解中心整合多方社会资源，创新实践新时代“枫桥经验”，打造出独具特色的劳动争议调解品牌。位于启东市综治中心二楼的“沙主席职工维权咨询工作室”以“双面思维”为核心理念，一方面前置服务端口，通过普法宣传、法治体检等方式防范纠纷发生；另一方面在调解中既维护职工合法权益，又兼顾企业健康发展，逐步建立起劳资互信机制。

从企业里走出的“解铃人”

“既懂企业经营之难，更知职工权益之重”，沙主席的“双面身份”成为调解工作的独特优势。启东市总工会兼职副主席沙燕飞作为从企业一线成长起来、在人力资源领域深耕35年的“老法师”，沙燕飞兼具企业管理经验与劳动法律素养，独创的“双面调解法”让众多劳资纠纷化干戈为玉帛。在调解实践中，他准确把握企业担心用工风险、职工关注权益保障这一核心矛盾，始终坚持以法为据、以理服人、以情动人，在法律的天平上寻找劳资双方的利益平衡点。

如今，这支由沙主席领衔的16人工作室核心团队，汇聚了工会和人力资源领域的专业人才。他们坚持每周三定期值班，并利用业余时间通过“线上+线下”相结合的方式，为职工提供法律咨询和纠纷调解服务，用专业与温情照亮劳资和谐的“最后一公里”。

用工体检为企业“治未病”

在工作室实践基础上，启东市职工维权咨询志愿者协会创新推出“用工法治体检”特色服务。由劳动法专家、资深仲裁员、退休法官等组成的专业团队，深入企业开展系统性“法治体检”，通过专业诊断助力企业规范用工管理。翻开沙主席团队的工作记录，密密麻麻的用工体检底稿详细记载着每一项检查内容：从企业规章制度的合法性审查，到加班工资的精准测算；从劳动合同的规范管理，到职工安置方案的量身定制。这些细致入微的检查项目，有效将潜在风险化解在萌芽阶段，让企业实现合规经营与健康发展。

在某企业转型关键期，团队连夜撰写的职工安置方案和程序指导文件，成功保障了百余名职工平稳调岗。厚厚的“体检报告”不仅是工作见证，更折射出“防范在先、发现在早、处置在小”的治理智慧。

分层普法织密“防护网”

“同样的劳动法条文，讲给企业老板和普通职工听，是完全不同的方式。”沙主席深有感触地说。近年来，工作室针对不同群体的特点和需求，精心打造了“五维精准普法”模式：面向企业经营者时，重点解读守法经营带来的发展红利；与人力资源部门交流，则着重分析用工全流程的风险防控；对一线职工，既普及维权知识又强调职业道德；注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，帮助工会干部掌握“缓冲带”工作方法；而职能部门负责人则学习跨部门用工协同规范。这种“量体裁衣”的普法方式，让劳动法治宣传教育真正入脑入心。

据了解，去年以来，“沙主席职工维权咨询工作室”已开展定制化劳动法律培训16场次，服务企业200余家，将生硬的法律条文转化为生动的实践指导。这种“量体裁衣”式的普法新模式，有效提升了劳动关系各方的法治素养，为预防和化解劳动纠纷构筑了坚实防线。

(董翠花 黄菲 朱丽美)