法槌落下的瞬间，庭审现场的空气仿佛凝固。检察官刚刚结束对案件核心事实的陈述，旁听席上的目光齐刷刷投向公诉人席另一侧——那里，高阶段检察官助理正准备接过举证质证的“接力棒”。在淮安市淮阴区检察院，12名首批评定的高阶段检察官助理，正以专业与担当，在司法实践的舞台上绽放光彩。
制度赋能：铺就成长“快车道”
科学的评定与晋升制度，是高阶段检察官助理不断奋进的重要保障，也为检察队伍的长远发展提供了制度支撑。
2025年3月，淮安市淮阴区检察院制定出台《初阶段、中阶段、高阶段检察官助理评定办法》，创新构建起“初阶、中阶、高阶”三层培养机制。在任命仪式上，12名高阶段检察官助理接过沉甸甸的任命书，标志着该院检察官助理队伍建设迈入精细化培养新阶段。
“高阶段检察官助理具有遴选入额、职务职级晋升的资格。这种清晰的晋升通道，让每一位检察官助理都有明确的奋斗目标，激励着他们不断提升自我。”该院党组成员、政治部主任赵学刚介绍，检察官助理分阶段评定工作每年开展一次，通过个人申请、资格审查、党组决定、公示任命四道严格关卡，且初阶、中阶、高阶检察官助理原则上应逐级晋升。
数据见证实效：自2023年起，该院检察官助理辅助检察官实质性办理案件占办案总数60%以上，26名检察官助理年均办理刑事案件30件左右，有效缓解了基层员额有限导致的“案多人少”问题。而本次评定的12名高阶段检察官助理更是交出了亮眼答卷——年均办理刑事案件数40件以上，攻坚33起重大疑难案件，以“准检察官”的专业素养成为办案一线的中坚力量。
实战励兵：练就履职“硬功夫”
从速裁案件的高效办理到复杂案件的深度攻坚，从庭审辅助到综合履职，高阶段检察官助理们正以专业能力的跃升，为检察事业注入源源不断的活力。
今年以来，12名高阶段检察官助理在协助检察官出庭履职时，关键时刻果断亮剑：他们提出的13条举证质证直击要害，9条补充意见切中关键，8次法庭辩论逻辑缜密，有力支撑了庭审工作的高效推进。
第一检察部赵承斌在办理喻某某等四人开设赌场案中，就赌资、开设赌场时间等关键证据，积极开展庭前沟通，并在庭审中精准完成举证、质证，同时补充发表公诉意见。最终，四名被告人均认罪认罚，该案相关证据及补充公诉意见被法庭全部采纳。同样来自第一检察部的康婷，在潘某某等三人敲诈勒索案中，针对案发时间、参与人员等争议点，开展举证、质证5条，补充发表公诉意见4条，经过讯问和示证环节，三名被告人当庭均表示认罪认罚。
除了在刑事检察领域的深耕，他们还以“全科型”身手诠释检察担当。第四检察部王天碧办理涉未成年人刑事案件时，通过“刑事+行政”综合履职，推动教体局对六名涉案人员亮起从业“红灯”，用制度刚性筑牢未成年人保护墙。第五检察部韩超群运用“汽修企业危险废物监督模型”，揪出辖区汽修行业危废处置隐患，成为行业治理的范本。今年以来，12名高阶段助理共办理民事抗诉、公益诉讼等跨领域案件31件，发放司法救助金2.5万元，让检察温度直抵群众身边。
匠心育才：特色体系“育青苗”
高阶段检察官助理的出色表现，并非偶然，而是得益于该院构建的一套特色鲜明、务实有效的培训体系。
“教、学、练、战”一体化培养模式是这套体系的核心。通过“跟班办案”实训与“青蓝结对”计划，安排助理一对一跟随资深实务导师办案，全程参与案件办理各个环节，实务导师全程指导，帮助助理在“手把手”教学中快速掌握办案技能。该院组织“最强检察官助理”“学习标兵”“金牌讲解员”等竞赛评比活动，坚持“周周练、考、研”培训180余期，实施“强核工程”，举办“文书争锋”训练赛，让助理的专业素能在实战磨砺中不断精进。
为培育“全科型”人才，该院纵深推进 “一案办到底”培育“全科型”检察官模式，组建12个跨部门专业化办案团队，高阶段检察官助理在实务导师指导下，一体审查刑事、民事、行政、公益诉讼法律监督线索，全面了解检察业务，掌握法律监督技能。通过参与12309检察服务中心接访、担任“法治副校长”、检察开放日志愿讲解员等，持续提升群众工作能力与普法宣传水平。
“从‘周周练、考、研’”的日积月累到跟班办案的实战淬炼，从跨部门团队的融合协作到分层培养的梯次推进，我们始终坚信：把舞台交给青年人，把担子压给实干者，才能让检察初心薪火相传。淮阴检察将持续深耕队伍建设，让更多优秀检察人才脱颖而出，为法治淮阴建设注入更强劲的检察动能！”该院党组书记、检察长刘庆国说道。