宿豫“333模式”促进青年干警成长_江苏法治报_2025年07月25日A03

本报讯（通讯员 陈小艳）近年来，宿迁市宿豫区人民法院通过推进“豫·青锋”青年干警成长工程，构建“阶梯式成长、多元化赋能、全方位淬炼”培养新模式，为法院高质量发展注入青春动能，该院获“全省书记员管理工作成绩突出集体”等荣誉，16名干警获市级及以上表彰，连续4年居全市基层法院综合考评首位。

该院健全“三项机制”强化体系管理：制定《法官助理分阶培养实施方案（试行）》，形成“7名初阶强基础、12名中阶担主力、4名高阶作示范”的梯队架构，精准匹配审执需求；完善考核机制，差异化设置考核指标，推动考核由“管理工具”向“发展引擎”转变；健全成长跟踪机制，设“心语直通车”和“成长档案”，实现培育资源精准滴灌。

打造“三个平台”深化多元培育：通过分类集训、业务轮训等，构建“线上+线下”“理论+实战”培训体系；在公众号开设“豫·青锋”微信专栏，树立先进典型；做优“豫法书苑”品牌，升级改造图书阅览室，常态化开展学习交流与文体活动，营造良好氛围。

强化“三重淬炼”优化队伍：抓实思想政治教育与警示教育，树牢青年干警政治信念和纪律观念；鼓励青年干警参与重大案件办理等，选派2名优秀青年法官参与苏北首家互联网法庭创建，提升专业能力；组建“青锋突击队”，选派12名青年干警赴一线工作，锤炼群众工作能力，为打造高素质司法队伍注入动力。