退休返聘遇“赖账” 随意克扣需担责_江苏法治报_2025年07月25日A02

本报讯（通讯员 刘露 张晓玉）无论是正式用工还是退休返聘，劳务用工应遵循诚信原则。用工企业应依法依约支付报酬，写入《岗位薪资确认表》的金额，就是企业对员工的庄重承诺。近日，盱眙县法院审结了一起随意“克扣”报酬的劳动纠纷案件。

2022年夏，63岁的退休医生李某接到某公司的返聘邀请：“医院交给您，干得好年底还有7.2万的绩效奖！”李某欣然应允，双方签订《聘用协议》，约定其担任该公司养老分公司的医院院长，年薪28.8万元，其中明确载明：年度绩效奖励基数为7.2万元，根据考核结果发放。

李某走马上任，尽心竭力。一年间，医院面貌一新：CT设备到位、科室成功升级，还荣获县“医养结合先进单位”称号。然而，当一年期满，李某满怀期待准备领取奖金时，却被分公司告知“集团考核未完成，奖金需等待”。这一等就是数月，无奈之下，李某将该公司及其分公司诉至法院。

法庭上，分公司出示考核表，称“考核仅82分，奖金应打折”。但法官仔细审查证据发现：李某每月的考核工资均足额发放，证明其工作表现达标；考勤、纪律均为满分，说明无违纪行为。最关键的是，《岗位薪资确认表》上“年度绩效奖励基数72000元”白纸黑字，清晰明确——这正是双方约定的核心内容，分公司必须履行！另外，养老分公司作为某公司分支机构对上述责任应承担补充责任。

最终，盱眙县法院判决某公司养老分公司十日内一次性支付李某7.2万元及利息，某公司承担补充赔偿责任。