_江苏法治报_2025年07月23日A07

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创新“三心”工作法

党性光辉照亮重生之路

淮安区看守所把党建融入在押人员教育改造，创新打造“三心”工作法，努力唤起在押人员的感恩之心、敬畏之心、荣辱之心。他们建立“三个一”机制，党员民警每日两次下沉监室与在押人员谈心谈话，向他们开展法治、道德、文化、技能宣传教育，为他们解决实际困难；联动街道党工委、社区党支部开展“高墙家书”“亲情唤归”等活动，修复家庭纽带；联合人力资源和社会保障部门党支部开展缝纫、电商等培训，并取得职业技能证书。

他们实施“一人一档一策”精准管理模式，编制《“海棠红”教育转化手册》，在押人员“每日感悟”“每周小结”，带教民警点评鼓励。针对一些有抵触情绪的在押人员，看守所成立“攻坚党小组”，按行为类型、心理特征精准开展法治教育、道德讲堂，因人施策，精准开展帮扶工作。他们还联合妇联、工会等群团组织，解决在押人员子女就学、配偶就业等难题，帮助刑满释放人员回归社会，切实降低再犯罪率。

看守所聚焦在押人员的世界观、价值观重塑，打造“三维赋能”工程，组织在押人员观看红色影片，开展“得失荣辱大家谈”专题讨论；举办“高墙成人礼”“重生生日会”等仪式，党员民警筹资购置书籍、蛋糕向在押人员传递温暖；邀请刑满释放创业典型进所宣讲，用“身边事”激励“后来人”。“三心”工作法实施以来，已教育转化留所服刑人员187名，协助安置就业23人，在押人员释放后重新违法犯罪率显著下降。

共治共享

红色根系深扎基层治理沃土

网格是平安创建的最小单元，淮安区看守所延伸党建触角，构建“大帮教”格局，他们创新“1+N”网格化治理模式，看守所党支部作为核心，牵头制定帮教标准、培训党员志愿者；开展多元联动，邀请社区、乡镇党员干部、网格员、志愿者等担任“海棠红联络员”，将帮教融入网格管理，实现排查、走访、帮扶“三到位”。

韩某因接触社会闲杂人员，参与盗窃作案被刑事拘留，曾经在大学期间担任学生会主席的他，面对身份的突然转变始终无法接受，自暴自弃，怨天尤人，长期被负面情绪影响。看到一个曾经优秀的青年沉沦至此，看守所民警时常耐心开导，与他分享优秀党员、见义勇为英雄事迹，并探讨一些为追求个人利益，不惜损害国家、集体、他人利益的有失道德行为案例。经过民警开导，韩某逐渐放下思想负担，开始配合管教工作。韩某释放后，属地的“海棠红联络员”也经常与他见面，持续开展精准帮教。

“海棠红”帮教前置工作站运行以来，淮安区看守所在押人员违规率同比下降57%，刑释人员再就业率达89%，吸纳32名帮教转化典型担任反诈宣传员、禁毒志愿者。