宿豫构建法官助理分阶培养机制_江苏法治报_2025年07月15日A06

本报讯（通讯员 陈小艳）近年来，宿迁市宿豫区法院聚焦人才建设，构建法官助理分阶培养机制，通过优化培养模式、完善考核体系、畅通晋升路径，显著提升法官助理综合素质。近三年，该院多人获国家、省、市级奖项，成效亮眼。

宿豫区法院推行阶梯式成长方案，精准划分初、中、高三阶培养体系：初阶侧重基础事务能力，需完成2年培养（含至少1年书记员岗位）；中阶强化专业技能与审执业务，培养周期2年；高阶作为预备法官，着力提升裁判能力，直至遴选入额。目前23名法官助理已全部定阶，其中高阶4人、中阶12人、初阶7人。

在培育环节，该院构建“训战结合”体系：实施“1+1”青蓝结对，由院领导或资深法官传帮带；分层开展线上线下培训，定期组织“大练兵、大比武”及跨部门论坛；建立调研专员制度，通过轮岗交流与技能展示，推动能力全面提升。

考核激励方面，实行平时与年度考核结合、量化与综合评价并重的动态管理，重点考核审执辅助业绩，明确不同阶助理案件参与比例。考核结果与定阶调整、团队配置、评先评优直接挂钩，2019年以来已有7人入额，2024年以来2人晋升等级、2人任中层副职，为司法队伍建设注入强劲动力。