用人单位替代赔偿_江苏法治报_2025年07月04日A08

当前，网购、外卖等各式各样的配送服务极大便利了人们的生活，如果配送员驾驶车辆在配送货物途中发生交通事故，致使他人损失的，该由谁来赔偿？近日，太仓市人民法院就审结了这样一起交通事故责任纠纷。

李某是太仓某服务部的员工，负责餐具消毒配送。某日，李某驾驶轻型货车配送途中，与原告周某驾驶的电动自行车相撞，致周某多处骨折并构成两处十级伤残。经交警部门认定，李某负事故全责。因赔偿问题协商未果，周某将李某、车辆租赁公司、保险公司及李某用人单位太仓某服务部诉至法院，要求赔偿医疗费、伤残赔偿金等共计24.4万余元。审理中，被告李某及用人单位太仓某服务部辩称，事故车辆系从某新能源汽车租赁有限公司租赁，并购买“第三者统筹服务”，应由租赁公司或统筹服务方担责。

法院经审理后认为，李某确系太仓某服务部员工，事故发生时正在执行配送任务，职务行为成立。案涉车辆虽由租赁公司提供，但事故发生时由用人单位实际使用管理，且无证据证明租赁公司存在过错，故其不承担赔偿责任。而被告提及的“第三者统筹服务”实为商事合同，非合法商业保险，不适用保险法规定。原告周某明确不追加统筹服务方为被告，故赔偿责任由用人单位太仓某服务部直接承担。此外，交强险部分已由原告周某与保险公司达成调解协议，赔偿15.6万元，超出交强险医疗限额的8.8万元损失（含医疗费、住院伙食补助费、营养费及鉴定费）由太仓某服务部全额赔偿。法院最终认定，太仓某服务部作为李某的用人单位，应对员工执行职务造成的损害承担替代责任，判决其支付原告8.8万元。后太仓某服务部不服一审判决提起上诉，二审苏州市中级人民法院维持原判，现该判决已生效。

法官说法：

根据民法典相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，用人单位需对员工履职期间造成的损害承担无过错责任，企业应加强员工交通安全培训，规范车辆管理，防范用工风险。同时，车辆所有人或使用人应通过正规渠道投保交强险及商业三者险，避免“统筹陷阱”。