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文化赋能机制育才锻造检察精兵方阵_江苏法治报_2025年07月03日A07

日期:07-03
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版面:第A07版:法治学习       上一篇    下一篇

近年来,扬州市江都区检察院紧紧围绕“以人为本因院制宜”的发展内核,坚持“文化育检、人才兴检”理念,依托“地域文化特色、精准机制创新、激励保障增效”的立体化人才培养体系,为干警成长成才搭建广阔平台。全院共4人荣获国家级荣誉3项、18人荣获省级荣誉29项,形成“条线领军人才引领专业突破、复合全能人才支撑协同履职”的精兵方阵,为检察工作现代化注入强劲动能。

坚持通过文化建设筑牢精神根基。立足江都“南水北调东线源头”与“春江花月夜”文化底蕴,打造保护长“江”、改革浪“潮”、呵护民“生”、守护青“春”的检察文化展示区,获评省检察院首批检察官教育培训现场教学实践基地。创新实施“双品牌”战略。“源头共治”生态检察品牌,聚焦长江岸线保护、耕地“非农化”等区域治理难点,干警综合运用检察职能解决复杂问题,提升履职能力,制发耕地“非农化”检察建议获评最高人民检察院2022年度全国优秀社会治理检察建议;与广东省茂名市电白区检察院合作共建“江海潮生”跨区域品牌,为两院干警打通交流渠道,互学先进办案理念,互助拓宽专业视野,互传文化品牌影响,以交流促进人才培养,以人才推动两地检察共同提升、超越发展。

坚持通过实战演训提升综合素能。秉持“讲台也是传承的平台”理念,打造“江潮检苑”检察官上讲台特色品牌,鼓励干警走上讲台分享办案经验、解析法理,在交流碰撞中提升专业素养。创新打造“互学共进”竞赛平台,“四大检察”干警横向交流学习,通过“结合自身岗位讲课、运用综合思维互学、开展全面业务竞赛”模式,促使干警扩展能力范围,将个人专业所能涵盖“四大检察”全部,以解决“四大检察”发展不均的现实困境。通过内部练兵提升干警专业能力,五年来,组织辩论赛、庭审模拟、治理思维碰撞等活动30余次,提升干警证据审查、法律适用、临场应变等能力。

坚持“有为才有位”的用人机制。对在重大案件办理、社会治理创新、高级别业务竞赛中表现突出的干警,优先提拔任用。聚焦干警“创新性思维”培养,鼓励干警结合全院工作和自身岗位“提意见、说想法”,让业务能力“精兵”兼具“强将”领导思维,为检察事业发展做好干部储备。针对干警能力短板,通过结对帮扶、邀请领域专家开展专题培训、组织干警走进高校学习实现理论突破,选派骨干赴先进检察院跟岗实现实践延伸,为干警搭建素能拓展平台,避免能力困境带来的职业倦怠。结合干警专业特长与发展潜力,实施“一人一策、人人有策”的个性化培养模式,让每一名干警都能感受到组织培养,以此保持干警个人内心动力与外在活力兼具的最优状态。

坚持严管厚爱是对干警的最好保护。将廉洁文化融入队伍建设全过程,打造“甘棠树下”廉政品牌,通过组织干警参观邵伯巡检司廉政遗址、开展“廉政承诺”等活动,筑牢廉洁从检思想防线。针对年轻干警,定期开展“廉政课堂”,由检察长授课,通过“案例警示”“初心回望”课程内容,为青年干警扣好第一颗纽扣。定期举办“退休干警话检察”传承优良传统,邀请退休干警重返检察大楼,分享工作经历、办案经验和成长心得。开展文艺体育活动,在轻松愉快的氛围中为干警释放工作压力,在团队合作中增强队伍归属感和凝聚力。(作者系扬州市江都区人民检察院党组书记、检察长)