洪泽培树育苗绘就青年民警成长坐标系_江苏法治报_2025年07月02日A05

本报通讯员 王倩倩

本报记者 孙浩然

“从穿上警服那天起，我就盼着能像师父那样独当一面。现在分局的‘三型’培树机制，让我清楚地看到了每一步成长的方向。”说起在洪泽公安的成长经历，刚入选基础型典型库的青年民警陆晨光眼里闪着光。近年来，淮安市公安局洪泽分局创新实施“基础型、提升型、引领型”典型培树机制，通过分层培育、精准赋能、多维引领，为青年民警搭建起从“好苗子”到“顶梁柱”的全周期成长平台。

分层建库“选好苗”

在洪泽分局，政治处主任王超指着淮安市公安局队伍管理系统介绍道：“我们参照人才成长规律，按‘县处级—市厅级—省部级’三个层级建立典型库，就像为民警绘制了立体的成长坐标系。”只见系统里每位民警的培养方向清晰明确：基础型骨干的“三年成长计划”列满12项“闯关任务”，从接处警规范到群众工作手册，详细明了；提升型典型的“两年优化方案”聚焦专业突破，基层治理创新等“硬核”课题赫然在列；引领型拔尖人才的“创新突破任务单”则瞄准行业标杆，领衔攻坚重大专项行动。

网安大队民警陆晨光就是基础型典型库中的一员。2024年，他在侦办某跨区域网络赌博案件时，曾在48小时内落地研判2000余条数据，成功梳理出犯罪集团组织架构。凭借这股子钻劲，他迅速成长为典型库的“好苗子”。如今，像他这样的30名基础型骨干，每人都有专属成长档案，政治理论学习打卡、社区警务实践日志、案件办理复盘笔记等，串起了从“萌新”到“尖兵”的蜕变轨迹。

精准滴灌“育壮苗”

在黄集派出所值班室，民警封磊的办公桌后面挂着一面“寻亲之路暖人心，人民警察为人民”锦旗。这是他帮七旬老人找到失联50年恩人后，老人特意从南京送来的。“这样的‘微故事’每天都在基层发生，我们的‘发现最美’小分队就是要把这些星火微光收集起来，报道出去，让榜样力量触手可及。”宣传队长王倩倩的采访本上，记满了民警帮群众找回走失儿童、为企业追回被骗资金的暖心片段，这些故事经“洪警宣讲团”演绎，化作青年民警张文烨笔记本上的批注：“典型不是高不可攀的标杆，而是把每件小事做到极致的坚守。”

实战课堂永远是最好的练兵场。在洪泽洪盛国际小区，新警李家豪跟着全国公安机关成绩突出青年民警张超学习社区警务工作，张超手中的“社区民情图”让他惊叹：“每个商铺的消防隐患、每个小区的矛盾纠纷都记得清清楚楚，这才是基层工作的真功夫！”分局推行的“师徒结对”模式，让一名省部级典型结对一名新警，充分发挥传、帮、带作用。数据显示，近两年20余名“90后”民警在实战中崭露头角，累计破获各类案件500余起。

严管厚爱“护青苗”

“每个典型库成员都要过‘政治体检’和‘业绩过磅’双关，去年3名作用发挥不明显的民警被调整出库，这既是警示也是激励。”警务督察大队大队长唐学报介绍道。在严管的同时，分局也把关爱落到民警心坎上：暑假期间，民警8岁以下的孩子可以参加“警娃暑托班”，他们再也不用为放假孩子无人照料发愁；为了解决客籍民警住宿问题，分局协调芳草谷酒店安排单身公寓；“公检法联谊”活动促成10余对青年民警喜结连理，“减压沙龙”里心理咨询师正在教民警正念呼吸法……

最让巡特警大队顾梦感动的是专属“成长导师”为她定制的职业规划。“导师说我是退役军人，有格斗基础，建议我向应急处突领域深耕，还帮我联系了专家授课。”分局建立的“典型成长导师库”，汇聚了10名资深老典型，他们为基础型民警定制“基层历练路线图”，为提升型民警设计“专业攻坚计划书”，为引领型民警规划“创新突破任务单”，让每个成长阶段都有“引路人”。

如今的洪泽警营，60名三级典型库成员正如破土新苗，在各自岗位上舒展枝叶。“青年民警的成长，从来不是单靠个人奋斗的‘独角戏’，而是组织搭建舞台、师徒携手共进、实战磨砺锋芒的‘大合唱’。”分局局长谢剑的话，道出了“三型”培树机制的核心——当每个“好苗子”都能在阳光雨露中茁壮成长，这片警营沃土终将培育出守护平安的参天大树。