（上接1版）提起师父沈留军，野徐派出所青年民警张涵赞不绝口，他也从师父身上找到了基层工作“三宝”——照亮夜路的手电筒、记满民情的笔记本、消融坚冰的微笑。
沈留军是医药高新区分局（高港分局）刑警大队副大队长、“全省百优刑警”。他满怀赤诚为民之心扎根刑侦一线20余年，如今奋战在反诈工作的第一线，近年来破获各类诈骗案件百余起，为群众挽回经济损失千万元，被群众誉为“反诈先锋”“鹰眼神探”。
2024年，以沈留军命名的“沈留军智慧侦查工作室”成立，张涵和其他青年民警一起跟班学习。目前，该分局选出10名受市级表彰以上的民警，成立10个名师工作室，做好传帮带，帮助青年民警迈好从警“第一步”。
2023年，张涵通过遴选，先后至分局智慧侦查中心、大数据实战赋能中心工作。在师父们的指导下，他勇闯大数据蓝海，搭建贴近基层服务实战的大数据模型17个，依据模型挖掘涉毒等犯罪线索50余条，打击新型网络犯罪130余起，明确境外诈骗组织3个，成功追踪流窜历年在逃人员8名。
“通过‘上挂’‘下派’，在一线中锻炼青年民警，让真正有能力、能担当、肯吃苦的人脱颖而出。”该局政委孙小强说，同步开展“明星师徒团队”年度评比活动，新分配民警与业务结对导师实行捆绑考核，促进人才选拔从“赛场选马”到“战场选将”转变。
源头培养，闪光“第一线”
在滨江派出所，青年女警赵庭萱是大家公认的“六边形战士”。
2023年刚入职时，赵庭萱担任内勤岗。“滨江所还管着61公里水域，承担守好泰州水域南大门的职责。”赵庭萱说，为了缓解一线民警压力，她经常主动顶上，在内勤、户籍、水警、社区和案件等岗位“自由切换”。
同事们笑称她为“半案人员”，其实是“半个办案民警”的意思。2023年参加公安工作以来，赵庭萱的办案足迹遍布二十多个省，辗转万余公里，协助抓获犯罪嫌疑人21名。
2024年，医药高新区分局（高港分局）出台《青年民警成长积分管理办法》，同时对青年民警每月进行积分管理动态监测，作为青警评优晋升核心依据，营造“比学赶超”热烈氛围。
对照积分指标，赵庭萱把涉足领域朝比武竞赛等方面延伸，相继获得全市红色故事宣讲大赛第一名、全省红色故事宣讲大赛优秀奖，还代表市公安局参加全省公安舆论引导工作比武竞赛获三等奖。
“把新警放到一线，就是要让他们把蓬勃朝气、聪明才智、辛勤汗水投入到工作中，从源头上培养，促进个人能力的全面提升。”该局政工室主任朱彩霞介绍，通过打造“砺才训练营”“青警成长课堂”“青警岗位示范点”“青警培优基地”等载体，让青年民警“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”。
放眼全区，越来越多的优秀青年民警脱颖而出：胡庄派出所徐文娟结合实际，研发了“攻防一体警棍”，试用反响良好；情报指挥中心数据研判团队冯晟、严雨、张涵搭建了《警心护蕾-未成年违法犯罪风险人员预警模型》，2024年5月获评“2023年度泰州市第四届‘移动5G杯’公共数据开发者挑战赛”案例赛道一等奖；口岸派出所社区民警杨程搭建了“时空智巡——停业整顿场所风险预警数据模型”，获全省治安条线场所行业建模比武竞赛三等奖……
机制保障，激励“一大片”
为促进青年民警的健康成长，医药高新区分局（高港分局）推行青警砺才“成长档案”跟踪机制，帮助青年民警挖掘潜能，个性化规划职业路径。
明珠派出所的从元欣，今年只有26岁，却是全省最年轻的省级优秀教官，尤其擅长擒拿格斗。
之所以向教官转型，源自2021年第一次和师父出警的经历。当时，所里接到一起持刀伤人的警情，师父赶到现场破门而入，嫌疑人手持剪刀迎了上来。
师父冒着生命危险擒住嫌疑人，让从元欣很受触动。他想当一名警务实战教官，授人以渔，让同事们更能保护好自己。师父第一个支持，也成了他的“一号学员”，经常陪他练手。
2023年，从元欣代表泰州市公安局参加全省教官比武竞赛，获得笔试全省第一，助力全局斩获全省团体第五的佳绩。
2024年，从元欣获评最年轻的“省级优秀教官”，并受邀赴南京、徐州和新疆克州等地进行学术交流，累计培训达两千余人次。
“制定青警砺才‘成长档案’，让青年民警明晰了职业规划，也让新警们有标杆、有榜样、有奔头，真正起到了提拔一批、激励一片的作用。”该分局机关党委（机关纪委）书记沈宏伟介绍，通过探索试行青年民警容错机制，让青年民警敢于作为，保持干事创业的热情。
2024年3月，口岸派出所一青年民警遭遇群众投诉。分局立即组织督察部门人员进行核查，证实该投诉不属实。调查结束后，沈宏伟第一时间向遭受不实投诉的民警颁发了《澄清正名证书》，鼓励他放下包袱，轻装上阵，始终做到公正文明规范执法。
“‘砺才’计划，就是精准的‘育苗工程’。”“为我们青年民警的成长提供了肥沃的土壤和充足的阳光雨露。”……采访时，记者听到了众多青年民警的心声，随着计划的深入推进，这支充满朝气、本领过硬、勇于担当的青年警队，必将释放出更加强劲的“青春动能”。