助力青年干警成长 应构建多维培养体系_江苏法治报_2025年06月24日A07

近年来，各级法院始终注重加强青年干警的锻炼培养，在夯实根基、厚植沃土、优化环境上持续用力，助力青年干警成长成才，为奋力推进新时代法院工作现代化提供坚强有力的人才保障。笔者认为，助力青年干警成长应构建多维培养体系。

坚持政治建设引领，夯实青年干警成长根基

始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为青年干警成长成才的第一要求。结合主题教育，引导青年干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。运用红色资源和实践场景，开展主题党日活动，进一步坚定理想信念，夯实对党忠诚的思想根基。加强政治机关意识教育，引导青年干警深刻理解“人民法院是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关”，增强审判工作中的党性自觉,做深做实“从政治上看、从法治上办”。

健全完善制度机制，厚植青年干警成长沃土

制度机制是有效助力青年干警成长成才的重要保障。一是科学制定人才培养规划。制定出台队伍建设“领雁工程”实施方案、审判业务专家培养管理办法、年度教育培训计划等，分层分类建立人才培养体系，聚焦审判实务、司法改革等重点领域，设置精品课程与特色研修项目，为法院干警综合素养全方位提升搭建平台。二是建立榜样引领带动机制。积极开展精品案例、优秀裁判文书、示范庭审等评选活动，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。参加法院先进典型事迹宣讲会、开展跟着全国人大代表学“两会”精神活动，近距离学习和感悟先进人物、先进事迹，让青年干警学有榜样、赶有方向。坚持法官“传帮带”制度，由审判经验丰富的资深法官作为“带教法官”，对法官助理开展“一对一”结对培养，着力提升法官助理各项审判辅助工作能力。三是完善干部考核评价体系。修订完善法官、法官助理、书记员、司法行政人员岗位绩效考核办法，优化法官、法官助理业绩考核等评价体系，多渠道考察青年干警办理重大疑难复杂案件的质效、参与重大活动和专项工作以及绩效考核结果等，确保考核结果更加科学、合理，最大限度激发青年干警履职尽责的内生动力。

坚持严管厚爱并举，优化青年干警成长环境

严管厚爱方能有畏有为。始终坚持以严管厚爱激励青年干警担当作为。一是坚持正确用人导向。牢固树立“重视年轻干部、重用年轻干部”的用人导向，加大优秀年轻干部发现储备和培养使用力度。把政治标准放在首位，突出把好能力关业绩关，考准考实年轻干部政治素质和业务素能。注重年轻干部日常考察，在服务大局、创新创优任务中发现识别干部。二是强化纪律作风教育。定期组织年轻干部开展廉政纪律规定学习，通过公众号宣传、节日提醒、规范作风小贴士等方式，进一步强化青年干警的敬畏意识、戒惧意识和底线意识。扎实开展警示教育活动，做到以案示警、以案为戒。严格执行防止干预司法“三个规定”制度和个人重大事项报告制度，加大日常监督管理，营造风清气正的政治生态。三是全面落实关心关爱。有针对性地分类组织干警开展文化沙龙、案例宣讲会活动等，以文铸魂、以文育人。关注青年干警“衣食住行”等实际需要，常态化落实走访慰问、谈心谈话等措施。定期组织趣味运动会等活动，持续提升干警幸福指数，不断增强干警归属感和满意度。