（上接A版）一边是李大哥生活困难的燃眉之急，一边是双方矛盾尖锐的化解之困。
“双方矛盾争议大，整体调解成功率不高，如果依法判决固然可以，但实质解纷效果不佳……”在多种观点进行反复博弈后，王夏梳理出一个“先行判决+后续调解”的案件审理方法。
“可以发挥先行判决分阶段解纷的引导功能，对案件核心事项、先决事项、基础事项等作出判定，有效压缩当事人诉求偏差率，减少后续调解的对抗性。”在法院专业法官会议上王夏解释道。
5月13日，在丰县法院调解室，王夏向原被告双方提出了自己的“解题思路”。
“对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助等，既然咱们双方都没有意见，我们把这部分赔偿进行先行判决，后续对停工留薪期工资等争议进行调解。”
双方都表示同意。先行判决对一次性工伤医疗补助金等核心事项作出精准核定，给双方吃下了“定心丸”，促使双方对后续停工留薪期工资等争议形成合理预期。
之后，王夏针对双方对停工留薪期工资计算基数的质疑，采用“法律+心理”调解方法。
一方面，以先行判决确定的177650元赔偿为基准，用可视化图表对比法定标准与双方主张的差异，逐步拆解“月工资基数”的法律依据。
另一方面，针对双方的担忧，提出“法律标准+分期赔偿”的弹性方案。
通过多次背对背调解和协商，彼此的争议焦点从“赔不赔”转化为“如何赔得合理”，最终双方在先行判决数额的基础上增加11万余元并进行分期付款的调解方案。
在该案中，在先行判决未过上诉期时，原被告双方已经就后续工伤赔偿事宜达成一致意见，而调解协议签字即发生效力，此时先行判决依然未生效。为了防止“一案结，另案生”，王夏通过“先行判决画红线、后续调解补缺口”的协同模式，从调解内容和程序设计上避免“判决与调解脱节导致二次争议”的风险，从而真正实现以先行判决促调解，以后续调解促履行，平衡好劳资双方的利益。
“法官，这个结果我心服口服，我代表公司谢谢你！”调解结束后，之前“火气冲天”的某科技公司经理王某对王夏连连称谢。
“孩子，赔偿的事情了了，你在外面别那么省了，家里一切都好……”李大哥给儿子拨通了电话，语气也变得轻松起来。