扬州“建言‘好地方’·机关青年说”精彩互动_江苏法治报_2025年06月19日A04

本报讯（通讯员 高晓芸）为进一步激发城管青年干部担当作为、实干争先的昂扬斗志，6月13日下午，扬州市城管局举行“城管讲堂”暨“建言‘好地方’·机关青年说”现场交流活动。局党委书记、局长王辉森，局党委委员、副局长王友书出席活动，评审组成员及部分青年干部参加活动。

城管青年干部围绕垃圾分类、公厕建设管理、共享电动车精细化管理、违建快速处置及城管进社区等重点工作，立足岗位，深入调研，积极为改革发展建言献策，形成23篇报告。前期，评审组严格依据评分标准完成评审工作。会上，吴晨星等6名青年干部代表依次展示建言成果，王友书进行逐一点评。

王辉森聚焦城管工作实际，深入阐释“可能性三角法则”的核心要义，就青年干部如何化“不可能”为“可能”提出明确要求与殷切期望。一是恪守“100-1=0”底线法则。作为扬州城管系统的中坚力量，青年干部身处关键岗位，肩负重要职责，个人的工作态度、精神风貌与履职水平，直接影响城管工作的显示度、美誉度和颗粒度。要秉持“勇争一流、必争第一”的信念，对工作高标准、严要求，对失误“零容忍”；持续加强理论武装，切实强化责任担当，立足全局主动作为，扛起新时代城管青年的使命重任。二是践行“0+1＞100”卓越法则。要聚焦核心竞争力，锤炼执法办案能力、群众工作能力、调查研究能力等关键素养，锻造不可替代性。要善抓主要矛盾，实施战略聚焦，以长远视野拥抱信息时代、数智时代变革，在关键领域努力攻坚。要勇于创新突破，锚定高价值创新点与开放性改革举措，追求指数级增长。要追求质量效益，摒弃简单数量观，将精度、锐度、深度作为基本工作要求，挖掘自身硬核，在直面问题、破解难题中实现从合格到优秀再到卓越的跨越。三是坚守“0+100＜1”根基法则。必须把“铸魂”放在首位，坚定理想信念，廓清“小我”与“大我”的价值坐标，拓宽人生格局。必须把“强基”作为关键，深研法律法规，精钻核心业务，提升问题解决能力。必须把“为民”作为标尺，深入一线调研，倾听民生诉求，彰显城管服务本色。必须把“实效”作为追求，干成一件解决真问题的实事远比百次空转更有价值。