一不小心赔了“实习生”一万四_江苏法治报_2025年05月28日A02

本报讯（记者 翟敏 通讯员 丁慧）随着社会经济的发展，各类服务型小微企业如雨后春笋般涌现,但是企业内部管理却未能跟得上法治的节奏，不乏因为用工管理不善引发的纠纷。近日，泰州市海陵区法院就审理了这样一起因用工不规范而引发的劳动争议案件。

2023年7月，老关带着21岁儿子小关到顺利公司，与公司负责人说：“孩子刚毕业，先在这儿锻炼锻炼，等稳定了再签正式合同。”公司负责人常总点头应允。

就这样，在没有规范的入职流程，没有明确的岗位职责，甚至连工资标准都是“到时候看情况”的状态下，小关开始了工作。

在接下来的4个月里，考勤机记录上下班，请假只需微信通知一下，工资是每月固定的一笔转账，扣款则是公司自行判断。

2023年11月后，小关便不再来上班。常总对此并未多想，直到2024年年初，他突然收到了劳动仲裁出庭的通知，但是，自己不过就是招了个实习生，怎么就成了正式员工了？经过仲裁，常总被要求承担由于不签订劳动合同带来的一系列法律责任，但她对此结果并不服气，于是诉至海陵法院。

审理中，公司试图用《毕业生就业协议书》证明双方只是实习关系，却被法官一语点破问题核心，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，符合劳动关系本质特征的法律关系，就可能构成事实劳动关系。

本案中，社保缴纳记录是事实劳动关系的“隐形身份证”，连续5个月的社保缴纳记录清晰地证明了双方之间管理与被管理的关系。尽管小关多次请假，公司却无法提供合法的考勤扣款依据。不签劳动合同、无人整理考勤机记录、不打印工资明细，这些用工管理的疏忽导致的风险终于引爆。

最终，法院判决公司支付小关双倍工资差额及违法解除补偿金共计1.4万元。

承办法官告诉记者，管理混乱、制度缺失是小微企业普遍存在的“硬伤”。他提出建议，小微企业要将劳动合同模板化，明确各方的权利义务，并实行考勤工资确认制，让员工每月签字确认考勤，工资条注明扣款明细，规范管理则能避免大多数纠纷。