技术骨干集体按下“暂停键”后_江苏法治报_2025年05月09日A03

本报记者 陈坚

本报通讯员 张珊

“我们公司24名技术工人都要离职了！”电话里，某新能源科技企业负责人声音颤抖，“我们公司生产的是高精度产品，没有这些技术骨干很难继续生产，我们公司该怎么办呀？”

原来，这家手握核心技术的“潜力股”企业，因前期研发投入大、回款周期长导致资金链吃紧，24名职工的工资被停发。多次协商无果后，职工们选择了暂停工作，直到给出满意解决方案。

听完企业负责人打来的电话后，无锡市惠山区劳动保障监察大队相关人员根据惠山区劳动人事争议“调裁审一体化”机制，第一时间联合区法院、区仲裁委提前介入，了解纠纷起因，研判化解方案。

“群体性欠薪纠纷涉及人数多、金额大，若单纯依靠诉讼方式解决，将是一件耗时耗力的事情，效果也不一定好。当务之急是缓和员工的情绪，尽量保障企业正常生产，一旦企业财务状况进一步恶化，员工追回工资的希望更加渺茫了。”会议室里，惠山法院劳动争议审判庭法官分析道。

“先组织调解试试！”几天后，职工代表、企业负责人一起出现在了调解室里。几番沟通下来，工作人员发现，其实部分职工的离职意愿并不是很强，只是希望公司给个满意的说法，还是有较大的调解余地，于是现场趁热打铁话家常、讲案例、析利弊。

最终，5名技术工人在劳动仲裁前与企业达成了和解协议，决定继续留在企业工作。由于其余19名工人对工资计算方式还存在争议，案件进入劳动仲裁程序。

仲裁阶段，在法院的指导下，仲裁委工作人员积极组织双方交换证据、查明案件事实，聚焦工作计算方式争议点，积极制定方案，最终成功确定了分期付款的总体调解思路。依托该调解思路，9名员工在仲裁阶段与企业达成了调解协议。

技术骨干的陆续回归，为企业恢复经营注入了一针“强心剂”，企业发展慢慢步入了正轨，这也让剩余的10名技术工人看到了更清晰的希望。最终这10名工人也得到了一个满意的解决方案，顺利与企业签订了调解协议。

至此，这起涉及24名职工的欠薪纠纷经过三个阶段的调解，终于得到了圆满化解，案涉企业也成功恢复了正常生产经营。