本报讯(记者 尤莉 通讯员 陈宇)近年来，泗阳县公安局聚焦青年民警成长，创新推出以青年铸才、青年育才、青年匠才、青年淬才“四大工程”为核心的青年民警“瑶光”成才计划，为公安队伍注入源源不断的活力与动力。
泗阳县公安局每两月组织一次别开生面的学习教育活动。通过专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，引导青年民警树立正确的价值观和职业观，让忠诚警魂深扎于心。
警营文化建设中的“青说、青听、青读”品牌活动开展得如火如荼。青年民警们在“青说”中分享从警感悟、交流工作经验；在“青听”里聆听前辈故事、汲取奋进力量；在“青读”中阅读经典书籍、提升文化素养。公安文联协会积极发挥作用，制定丰富的活动计划，鼓励青年民警创作反映公安工作和警察生活的作品。作品传递着满满的正能量，增强思想政治教育感染力。
泗阳县公安局积极对各警种部门人才需求进行深入调研，依托社会招录、特殊招录、警校分配等多元方式，吸引紧缺型、高层次人才加入公安队伍。同时建立“人才培养库”，为青年民警量身打造成长档案，按照“一人一档”进行跟踪管理。
依据青年民警特长“打标签”，有针对性地制定培养计划。对在库人员进行阶段性升级培训，不断“精雕细琢”。对于具备突出领军才能的，纳入“工匠人才库”，为青年民警的职业发展搭建上升阶梯。
实施“青蓝结对”育才计划，为新录用的青年民警配备业务导师和思政导师，在思想政治、业务能力等方面给予常态化指导和帮助。在办理专案时，从“人才培养库”中抽调一定比例的青年民警，以“以案为战，以老带新”的方式，让青年民警在实战中快速成长，实现人才培养的“无缝衔接”。
泗阳县公安局在工作中悉心发掘在政策理论研究、辅助指挥决策、情报侦查研判等领域具有特长的青年民警，建立工匠人才库。目前，已建成一支政治素质过硬、业务技能精湛的专业力量体系，为警务工作提供了强有力的人才支持。
进一步加强刑事侦查、刑事技术、大数据等专业人才梯队建设，打造核心工匠人才团队。组织青年民警开展比武演练、技能竞赛等活动。通过活动，青年民警的应急处突、克敌制胜和服务群众能力水平得到显著提升。
在实战练兵中，不断丰富培训内容及形式，不仅涵盖警务战术、执法执勤等传统业务，还包括新闻宣传、无人机技能等新型业务。通过全方位、多角度培训，提升青年民警的综合素质，解决“本领恐慌”问题，使其适应新时代公安工作的需求。
该局还对三年培养期内综合表现好、培养潜力大的青年民警，授予“泗警新星”称号，并择优推荐为市局“宿警锐”培养对象。对在相关领域表现突出的年轻民警，在职级晋升、立功受奖、评优评先等方面给予优先考虑。
青年民警“瑶光”成才计划让一批又一批优秀青年民警脱颖而出，在各自岗位上发光发热。