南京法院通报劳动人事争议审判工作_江苏法治报_2025年04月30日A01

本报讯（记者 丁平）4月29日，南京市中级法院召开新闻发布会，通报2024年度劳动人事争议审判工作情况，并发布十大典型案例。

记者在现场了解到，2024年，南京法院受理劳动人事争议一审案件13944件，结案11284件，新收同比下降10.7%，结案同比下降7.9%。此外，全市各基层法院新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，是近五年来新收案件首次出现下降，且降幅明显，群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96%。

近年来，新就业群体规模持续扩大，新业态用工纠纷也随之迅猛增长。2021年至2024年，南京新业态用工纠纷案件数量呈现逐年增长态势。相关案件行业分布广泛，涉及网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售等行业类别。其中，网约车行业、外卖行业、网络主播、快递员四个行业涉案纠纷数量占总数的七成以上。南京法院充分重视新业态从业者对于合法权益的需求，准确认定劳动关系及其他法律关系，合理认定平台企业责任，促使超50%的新业态案件以调解或撤诉结案。

同时，南京法院坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。