金湖15天调解34起劳动争议案_江苏法治报_2025年04月22日A06

本报讯（通讯员 柏慧敏 王艺霖）近日，金湖县法院通过“示范诉讼+类案调解”模式，仅用15天成功化解34起劳动争议批量案件，实现“零判决、零上诉、零信访”的三重效果。

今年3月，某纺织公司因经营调整引发劳资纠纷，34名员工集体主张劳动报酬。案件受理后，法院迅速启动劳动争议案件“绿标签”机制：立案庭3小时内完成批量案件分案，民一庭组建“法官+助理+调解员”专班。通过“一案一表”梳理争议焦点，承办法官郭晨宇敏锐地意识到：“这类案件若逐案审理，既增加当事人诉累，又可能引发群体性矛盾，必须找到最优解纷路径。”

金湖法院创新采用“三步走”解纷策略：第一步，选取2件具有代表性的案件进行示范性调解，明确工作时间、工资计算标准等核心争议点的处理原则；第二步，邀请企业负责人与职工代表参加“圆桌调解会”，现场核对工资表及考勤数据，消除双方信息差；第三步，根据调解方案制作《类案调解确认书》，通过“线上+线下”同步签署，34名劳动者仅用半天即完成全部调解手续。