本报记者 尤莉
本报通讯员 曹钰华 肖畅
前不久，南通市公安局开发区分局竹行派出所接到某企业报警，员工衣柜手机被盗。接警后，分局刑侦大队迅速组织警力开展侦查并锁定嫌疑人轨迹，经过10小时的跨省追击，人赃并获。这场闪电战背后，是分局“双师墩苗”计划培养出的技战法发挥了威力，让破案效率大大提升。
这样的战力跃升并非偶然。去年以来，该分局以“五个坚持”为纲，构建起政治建警、从严治警、素质强警、爱警暖警、宣传塑警的全链条队伍建设体系。
红色基因铸就忠诚警魂
在分局竹行派出所的“初心学堂”，青年民警裘昕彤正以《张謇精神与新时代警务》为题进行党课试讲。作为分局32名“红色讲师”之一，她的课件里既有开发区改革开放史实，又融入了警队护航发展、服务群众的实战案例。“宣讲要‘沾泥土、带露珠’，才能让理论入脑入心。”裘昕彤说。
据了解，分局创新实施了红色讲师培养、实境课堂矩阵、党建片区联动“铸魂育人三项工程”。从科所队长到社区民警，选拔政治过硬、业务精湛的骨干组建宣讲团，开发12门特色课程；串联初心学堂、企业党建馆、廉政教育基地，打造“行走的党课”路线；机关党委挂钩4个片区，开展“最佳党日”策划评比，仅去年就组织观摩交流15场。
在强化政治建警的同时，该分局打出了从严治警“组合拳”，将制度笼子扎紧，修订《问责办法》，把“六大纪律”细化为40项负面清单；延伸监督触角，成立专项督查组，去年以来开展突击检查58次，整改问题213个；强化红旗标杆引领，新开派出所创新的“三色预警”队伍管理法，实现了连续12个月零违纪。
实战淬炼磨砺尖刀利刃
“从初出茅庐的警校生到能够独立接处警，我用了3个月的时间。”新警徐家豪的成长日记里记录着蜕变历程。他的师傅——季耀华，4年接处警超7200起，无一例属实投诉，将多年的一线接处警经验浓缩成《各类纠纷警情处置工作指南》，成为新警“通关秘籍”。
南通市公安局开发区分局政治处副主任周伟告诉记者，他们找到了破解“本领恐慌”的三把钥匙，双师培养体系、随岗练兵机制和对抗式提升。为每名新警配备“警师”传技能、“导师”拓视野，21名青年民警入选首批法制人才库；将能达警务站作为实训基地，开展接处警等专题轮训5期；举办模拟法庭12场，行政诉讼败诉率保持为零。
采访中，记者看到夜幕下的能达警务站依旧灯火通明，警用无人机按照既定路线在夜空执行巡逻任务；执法办案管理中心，全市首个“行政案件智能快办系统”高效运转；星湖街区的蓝背心队员正与巡特警大队民警共同守护平安街区。
通过聚焦青年民警“岗位技能有人带、成长困惑有人解、职业规划有人点、专业发展有人引”等现实问题，教育引导青年民警走稳从警第一步、激活潜在动力，实现个人价值与组织需求的最佳融合，促使现案破案率同比去年提升17.8%，执法瑕疵率同比去年下降25.4%，专业人才占比同比去年大幅提高。
温情举措凝聚警心士气
“健康义诊”进警营、举办心理健康座谈、看望慰问困难民辅警……开发区分局对标省公安厅爱警暖警工作实施意见落地分解，从民警的急难事、烦心事入手，推动分局暖心警营6项举措持续落地，把警营的“愿望清单”变为“幸福清单”。
通过健康守护、减负增效、家园建设，打造出暖心工程全景图，与瑞慈医院共建绿色通道，民辅警体检追加肿瘤早筛项目；机关警力下沉基层630人次，非警务警情分流率达87%；改造5个派出所备勤室，统一配备智能家居，警营健身房使用率达90%。新开派出所所长王宇感慨道：“办案累了能在按摩椅上放松十分钟，这种‘细节温暖’最抚人心。”
在“南翼好警事”专栏最新推送中，社区民警老唐的故事引发热议，临近退休，他坚持“站好最后一班岗”，始终坚持爱民亲民、踏实务实的工作作风。
让平凡警事闪耀光芒，宣传也能出战斗力。开发区分局推出了故事挖掘、矩阵传播、荣誉激励，品牌塑造“三重奏”。组建12人采编团队，深入挖掘“调解能手”“追逃猎人”等鲜活典型；举办“向榜样看齐”宣讲会，让14名普通民警站上C位，带动队伍整体提升干事创业和担当作为的精气神。
“队伍建设永远在路上。”南通市公安局开发区分局政委陆兰娣表示，“扛红旗、争一流”成为全体开发区分局民辅警的精神坐标，为推进公安现代化注入更强动能！