太仓检察全链条培育青年干警成长_江苏法治报_2025年04月09日A01

本报讯（通讯员 张思远 吴玉洁）人才队伍建设是一项系统工程、长期工程。近年来，太仓市检察院聚焦干警年轻化、高学历等特点，开展“金仓砺检”塑能提升行动，探索青年干警“选育管用”全链条培养路径，为优秀人才脱颖而出不断搭台赋能。

围绕新进干警希望快速成长的需求，太仓市检察院启动检察“薪火工程”人才培养项目，建立“检察职业导师双结对机制”，安排业务骨干与新进干警“一对一”结对，围绕加强思想引领、承担业务任务、开展学习调研等方面，进行为期两年的“手把手”指导，为新人成长周期按下“加速键”。

如何让“好苗子”尽快拔节抽穗？太仓市检察院围绕精准培训、“蹲苗”历练、交流轮岗等方面，打造立体化培养模式。依托“聆音察理”教育培训品牌，太仓市检察院积极用好系统内外教育资源，分层分类开展业务夜学、庭审复盘、案例演说、业务论辩等活动。同时，借力“外脑智库”在课题调研、基层研究平台共建等方面开展全方位、深层次合作交流，通过岗位练兵、业务竞赛以及安排青年干警参与疑难复杂案件和新型案件办理、列席检委会、参与接待信访群众等沉浸式实战实训，全方位提升青年干警综合履职能力，淬炼具有发展潜力的一线“尖兵”。

对于发现和储备好的业务骨干与高层次人才，太仓市检察院分类建立人才储备库，并根据个人专业背景、特长等，进一步为青年干警明确职业规划，搭建成长阶梯。对确有能力的青年骨干大胆任用提拔，充分激发干事创业热情。