建湖“双导师制”锻造新时代生力军_江苏法治报_2025年03月27日A06

本报讯（通讯员 陈扣连）近年来，建湖检察院深入贯彻落实最高检“人才强检”战略和省检察院“青蓝工程”部署要求，针对青年干警占比达60%、司法实践经验不足等现状，持续深化“双导师制”内涵建设，完善“选育管用”全链条机制，努力打造新时代检察人才培养的示范样本，为检察工作现代化提供更坚实的人才保障。

创新构建“思政+业务”双导师培养体系。该院建立“1+2+N”培养架构，为每名青年干警配备1名思政导师和1名业务导师。思政导师由党组成员、支部书记担任，业务导师择优选拔8名省级以上业务标兵、专家人才担任。通过“师徒互选+组织调配”方式，累计结对培养青年干警28人次。

双重维度定制培育清单。思政培养实施“五个一”工程：每月一次谈心谈话、每季一次政治家访、每年一次政治生日、参加一个理论课题、组织一次主题党日。业务培养推行“成长档案”制度，制定个性化“培养套餐”5项，涵盖参加业务竞赛、撰写调研报告、典型案例培育、办理重大案件等8个方面。

“双导师制”实施以来，青年干警队伍呈现“三升三转”显著变化：政治素养全面提升，4人加入党组织；业务能力显著跃升，办案质效指标提高13%；创新活力持续攀升，获省级以上荣誉12项。实现从“单兵作战”向“团队攻坚”转变，从“按部就班”向“敢闯敢试”转变，从“跟跑陪练”向“领跑示范”转变，为新时代法律监督工作注入强劲动能。