涟水“孵苗计划”助力新警成长成才_江苏法治报_2025年03月26日A06

“通过培训，我们学习到了法律法规和警务技能，让我深刻体会到作为一名警察，不仅要有过硬的专业素质，还要有高度的责任感和服务意识。”近日，涟水县公安局组织2024年入职的新警培训，参训新警纷纷表示，此次培训内容丰富、实用性强，不仅夯实了理论基础，还通过实战演练提升了综合能力，收获满满。这是该局开展“孵苗计划”助力新警快速成长工作的一个缩影。

去年以来，涟水县公安局创新实施“孵苗计划”，通过“党建引领、警师带教、定向培养”三个维度全面提升新警政治素养、业务能力、实战水平，进一步打造新警成长新赛道。

立好党建引领“风向标”，确保思想高度不滑坡。该局以新警培训班、砺警讲堂等活动为载体，切实补足思想之钙、筑牢思想根基。组织新警到五岛湖廉政教育基地、周恩来纪念馆、涟水县烈士陵园等地开展沉浸式学习，增强新警职业荣誉感、归属感、自豪感。完善谈心谈话制度，定期召开新警座谈会，及时了解与掌握他们的精神状态和风险隐患，注重8小时内外两手抓，确保问题早发现、早处理。

量好警师带教“标杆尺”，确保带教工作有效果。涟水县公安局按照“好中选好、优中选优”的选拔标准，在全局范围内精心挑选出一批政治觉悟高、工作能力强的民警担任警师，实行双警师制度，确保新警思想政治和业务水平双提升。推行“1个基层派出所+X个业务部门”培育模式，根据新警个性特点、专业特长等，有目的性分配至刑侦、法制、网安等高需求专业性部门，最大限度配对适配警师，制定带教计划。实行捆绑考核、交互式评价等培育考评体系，将警师带教情况、新警成长过程纳入日常考核并计入年度考评，将考核结果运用到评优、晋升、提拔等考评环节，倒逼警师重视带教工作、新警认真忠诚履职，促使结对组合共同发展，打出“组合拳”。

搭好定向培养“孵化池”，确保人才培养出成绩。涟水县公安局把基层一线作为新警成长成才的主阵地，明确新警一律分配到基层一线，在疑难杂事和复杂环境中历练成长，让基层一线成为新警成长成才的“快车道”。同时，组织教官团队，采取送教上门的方式，分批次、分小组地对新警进行最小单元作战、红蓝对抗、警务装备使用等送教课程。借助《安东警视》电视专栏节目、涟水警方微信公众号等载体，对优秀新警进行宣传报道，抓好谈心谈话、家庭访问、送奖上门等活动，主动倾听新警内心声音，帮助解决困难、及时掌握情况，进一步增强新警荣誉感、责任感、凝聚力。

去年以来，先后组织新警培训班、砺警讲堂、送教上门等共35期次，参会人数达1100余人次。

涟水县公安局相关负责人表示：“下一步，我们将继续深化‘孵苗计划’，聚焦培育、管理、使用重点环节，进一步完善新警培养机制，打造新警成长闭环体系，帮助新警快速成长。”