海安铸牢忠诚检魂打造人才高地_江苏法治报_2025年02月27日A06

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加大先进典型培树力度，常态化开展“明星科室”“明星个人”评选活动，树立学习标杆，强化示范引领，全力营造走在前列、争做示范的浓厚文化氛围。深化落实“三项机制”，大力提拔使用敢担当、敢作为的优秀干部，12人职务职级等级晋升，“人尽其才、才尽其用”的发展氛围更加浓厚。

以专业能力建设为关键，锤炼过硬本领

该院常态化推进“周三夜校”，持续开办“理论微宣讲”“实务讲堂”等活动，实现思想政治教育与检察业务培训相融合。坚持向内挖潜，组建“海检讲师团”，立足岗位研发精品课程，轮流上台授课18场，促进教学相长，2门课程获评南通市检察精品小课堂。

优化办案组织建设，有计划地抽调干警参与重大疑难复杂案件，在大案要案中磨砺业务能力。重点工作落实有的放矢，定期安排青年干警参与接访锻炼、基层治理、普法宣讲等工作，着力提升年轻干警应急处置和群众工作能力。推行内部轮岗交流，督促干警走出“舒适圈”，挖掘新潜力。

落实院领导带头办理复杂疑难案件要求，发挥“关键少数”示范引领作用。经常性开展听庭评议、案件分析，促进共同提升。积极选送“好苗子”参加上级院各条线举办的技能比武，推进以赛促学、以赛促练。在南通市检察机关比武竞赛中，2名干警获标兵称号，3名干警获能手称号。

以从严管党治检为抓手，营造良好政治生态

该院融合推进政治教育、纪律教育、家风教育、法治教育和廉政文化教育，打造院落廉政文化、场馆廉政文化、走廊廉政文化，形成从外到内的廉洁文化矩阵。认真推进党纪学习教育，制定学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，确保全院学习步调一致、同频共振。组织应知应会测试、纪律故事讲述、撰写心得体会等，巩固主题教育成果。

聚焦“人、案、事、纪”，开展廉政风险排查，查摆司法办案、干部选任、财务管理等方面可能存在的廉政风险点，制定切实可行的廉政风险防控措施，把牢风险防控关。构建“政治、业务、作风”一体化督察机制，持续推行院领导带队“日巡查”，以严格监督固化习惯养成。

加强对年轻干警的教育管理，用好谈心谈话制度，定期开展“青听·青思”座谈活动，畅通与年轻干警的交流沟通。狠抓干警专业化培养，常态化开展岗位练兵活动，建好人才梯队。加大“8小时之外”监管，寓爱于严、全面从严。