“三重模式”锻造过硬队伍_江苏法治报_2025年02月24日A02

（上接1版）与此同时，该分局充分发挥考核指挥棒作用，打破“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的现实困境，进一步开辟辅警晋升通道，并与薪酬待遇挂钩，不断拓宽辅警发展空间，2024年开展辅警职级晋升1批次184人，有效激发辅警队伍干事积极性。“我们对表现优异的辅警，积极为其入党、报考机关事业单位、参加社区干部选拔等创造条件，去年我们发展辅警党员5人。”侯锴说。

“多维联动型”练兵

提升辅警“能动性”

天宁分局高度重视辅警基础体能，参照《全国公安民警综合体能练兵手册》标准适当放宽要求，组织辅警体能测试摸底，每月至少组织两次拉伸、跑步、引起向上、俯卧撑等单项的集中训练，进一步夯实辅警的体能基础，以适应安保执勤等高强度工作的需要。

与此同时，该分局以实战需求为导向，根据辅警岗位分类施训，突出培训的针对性和时效性。针对接处警辅警开设现场快速带离、警械使用、执法记录仪拍摄等“微课程”，提升处警最小单元作战能力；针对图侦研判开展视频调取、监控点位摸排、蹲点守候抓捕等技巧学习，提升打处工作质态；针对内勤文职辅警开展公文写作、台账梳理等培训，提升信息撰写熟练度和职业素养。

此外，结合日常接处警、入户走访、护学岗执勤等业务内容，开展针对性实战训练，重点突出徒手防卫与控制、防暴装备使用、巡逻盘查等技能战术，由小教员紧扣“法条、程序、证据、战术、处理”五要素深刻剖析教学，全面提升辅警参与最小作战单元的实战能力和现场应变处置水平。2024年，该分局联合辖区医院、学校、企业等开展模拟警情处置演练130余场次。