崇川1741名辅警共协助破案1800余起_江苏法治报_2025年02月19日A07

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像赵红梅这样具有突出能力的辅警，是崇川分局分类培养机制受益者的优秀代表。对勤务辅警，以战术训练为重点，通过建立民警与辅警协同训练机制，定期组织民警、辅警开展合成作战演练，通过练指挥、练协同、练技能、练装备器材实操，提升整体作战能力。对警种专业辅警，崇川分局则建立人才选拔、培养、优待等激励机制。目前，该局20名辅警人才被纳入公安人才库；2名获得研究生学历的辅警每月获发500元人才津贴；1名辅警被推荐担任辅警学院首批特聘警师。同时，崇川分局从辅警学历提升、素质培养和职业技能培训等多方面入手，动员105名辅警提升学历。

“原来觉得干多干少没差别，没想到局里还评选标兵，给予奖励。”手捧着实战练兵竞赛考核标兵证书，巡特警大队辅警帅栋梁说。为提升以考促学的实效，崇川分局分4个阶段开展年度辅警练兵竞赛活动。年底，根据竞赛成绩评选出10个类别岗位的50名辅警标兵，同时，将在获得“岗位标兵”称号的辅警中优中选优，遴选出2名“群众最满意的辅警”记功表彰。

聚焦“暖”字，把好保障“激励关”

“建立与经济发展水平相适应的辅警增长机制，才能让热爱工作的辅警留得下来、干得好。”崔勇介绍，自《崇川区公安机关警务辅助人员资金保障和薪酬待遇管理办法（试行）》出台以来，实现了市区辅警同城同酬。在不增加财政负担的基础上，逐步实现辅警减员增效加薪。目前，辅警数量从财政保障数的1891人减员至1747人，减员后节余经费1200万余元全部用于增加辅警工资福利。2024年度，辅警薪酬达标程度提升至86.4%。

身份明晰是职业认同的基础。去年，崇川分局为1718名辅警核定辅警身份，解决了长期存在的辅警身份模糊、职责不清等问题。同时，坚持民辅警同管理、同要求，主动把31名辅警党员的组织关系从居住地党支部接转到工作单位党支部，4名辅警被确定为2024年入党积极分子。

在拓展辅警职业发展通道方面，崇川分局也做了有益的尝试。2024年，主动协调区政府出台政策规定，实现“网格+警格”岗位之间的无缝转换，6名辅警被推荐转岗担任街道网格员。