1741名辅警共协助破案1800余起，参与抓获各类违法犯罪嫌疑人1300余名，救助服务群众2万多人次，387名辅警被记嘉奖、44名辅警获记功以上表彰……这是2024年以来，南通市公安局崇川分局辅警队伍质态的傲人成绩单。
“我们正通过‘制度建辅、培训强辅、保障暖辅’等一系列规范化机制，构建新型警务辅助力量。”崇川区副区长、公安分局党委书记、局长崔勇表示，这不仅确保辅警队伍管理日趋规范，更增强了辅警队伍的职业归属感和荣誉感。
聚焦“严”字
把好队伍“用人关”
曾经是崇川分局秦灶派出所辅警的徐鹏飞，通过2024年度江苏省公务员招录考试，成为海门区公安局三厂派出所的一名民警。有3年扎实辅警工作经验的他走上新岗位，就凭借深厚的业务功底，迅速适应了新角色。徐鹏飞“警察梦”的实现是崇川分局“规范选才、适岗用才”理念与实践的一个生动缩影。
按照“好中选优、优中选强”的原则，高标准设定资格条件，崇川分局从源头上提升辅警队伍素质。规范辅警招聘审核、考试、政审等标准程序，参照民警体能、心理、体检标准层层筛选。去年以来，新招录辅警人员学历均超过大专，2人拥有研究生学历，本科学历人数占比79.6%。
相适于严把的“入口关”，已入职辅警的“一岗定终身”模式也成为“过去式”。崇川分局每年依据辅警平时考核、专项考核和年度考核成绩等指标，对辅警进行适岗评估，让劣者汰、能者上。2024年，25名辅警因未达标离开公安队伍，91名辅警因岗位匹配度不高，被重新定岗，另有3名考核成绩优异的辅警从文职辅警岗位调整到特辅警岗位。
聚焦“育”字
把好培养“能力关”
赵红梅是崇川分局出入境大队的一名辅警，参加公安工作已有13年。在2024年的专项整治行动中，她以一己之力对上级下发的近6万条数据进行梳理、汇总，为全区出入境管理秩序筑牢了坚实基础。
像赵红梅这样具有突出能力的辅警，是崇川分局分类培养机制受益者的优秀代表。对勤务辅警，以战术训练为重点，通过建立民警与辅警协同训练机制，定期组织民警、辅警开展合成作战演练，通过练指挥、练协同、练技能、练装备器材实操，提升整体作战能力。对警种专业辅警，崇川分局则建立人才选拔、培养、优待等激励机制。目前，该局20名辅警人才被纳入公安人才库；2名获得研究生学历的辅警每月获发500元人才津贴；1名辅警被推荐担任辅警学院首批特聘警师。同时，崇川分局从辅警学历提升、素质培养和职业技能培训等多方面入手，动员105名辅警提升学历。
“原来觉得干多干少没差别，没想到局里还评选标兵，给予奖励。”手捧着实战练兵竞赛考核标兵证书，巡特警大队辅警帅栋梁说。为提升以考促学的实效，崇川分局分4个阶段开展年度辅警练兵竞赛活动。年底，根据竞赛成绩评选出10个类别岗位的50名辅警标兵，同时，将在获得“岗位标兵”称号的辅警中优中选优，遴选出2名“群众最满意的辅警”记功表彰。
聚焦“暖”字，把好保障“激励关”
“建立与经济发展水平相适应的辅警增长机制，才能让热爱工作的辅警留得下来、干得好。”崔勇介绍，自《崇川区公安机关警务辅助人员资金保障和薪酬待遇管理办法（试行）》出台以来，实现了市区辅警同城同酬。在不增加财政负担的基础上，逐步实现辅警减员增效加薪。目前，辅警数量从财政保障数的1891人减员至1747人，减员后节余经费1200万余元全部用于增加辅警工资福利。2024年度，辅警薪酬达标程度提升至86.4%。
身份明晰是职业认同的基础。去年，崇川分局为1718名辅警核定辅警身份，解决了长期存在的辅警身份模糊、职责不清等问题。同时，坚持民辅警同管理、同要求，主动把31名辅警党员的组织关系从居住地党支部接转到工作单位党支部，4名辅警被确定为2024年入党积极分子。
在拓展辅警职业发展通道方面，崇川分局也做了有益的尝试。2024年，主动协调区政府出台政策规定，实现“网格+警格”岗位之间的无缝转换，6名辅警被推荐转岗担任街道网格员。