如东“青锋”计划锻造执法精兵_江苏法治报_2025年02月13日A04

本报讯（通讯员 魏莉）近日，如东县城市管理局举办“凝聚‘青’力量，建功新时代”——“青锋微调研”风采展示暨青蓝结对活动。活动现场，7位获评优秀调研报告的调研小组代表分别围绕城管工作新思路、主城区停车难、建筑业扬尘管控、违法建筑治理等课题进行交流分享和风采展示。5名新录用公务员与成长导师进行了青蓝结对集中签约，旨在通过“传帮带”，为新录用公务员铺就成长成才“快车道”。

据了解，近年来，如东县城市管理局将培养年轻干部作为行政执法干部队伍建设的重中之重，深入贯彻落实全市“青苗培优”计划、全县“扶海扬帆”培养行动，立足职能实际，组织实施“青锋”培养工程，通过实战锤炼与专业引领，锻造一支能够扛起重任的高素质专业化后备干部队伍。突出立根铸魂，开展“青锋微学堂”“青锋清廉说”，推动年轻干部在思想上强筋壮骨，夯实理想信念根基；突出培育塑造，常态化开展执法岗位大练兵、青蓝结对共成长等活动，助力年轻干部快速成长、履职尽责、担当作为，先后荣获全市执法技能大比武团体一等奖、“青苗杯”全市基层综合行政执法岗位执法能力竞赛团体二等奖等，2名年轻公务员分别获得“南通市技术能手”、第四届“公仆杯”全市机关公文写作大赛“优秀奖”；突出严管厚爱，树立“使用就是最好的培养”理念，将政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部选出来、用起来，有效盘活干部资源、激发队伍活力。截至目前，已有16名“90后”、5名“95后”年轻公务员相继走上中层以上干部岗位。