灌南“三化”管理激活辅警战斗力_江苏法治报_2025年01月15日A06

本报讯（通讯员 王立前 孙月海）近年来，灌南县公安局采取“制度化选人、规范化管理、温情化关爱”等举措，补短板、强弱项、堵漏洞，探索出一条特色鲜明的规范化管理新路子，有效激活辅警队伍战斗力。

制度化选人，提优辅警队伍。早在2021年初，灌南公安就专门制定警务辅助人员招聘办法，参照公务员及事业单位招考程序，凡进必考，面向社会统一公开招录，对报名人员开展体能测试、文化考试、面试、体检、政审等考察，按照公开、平等、竞争原则，“精聘严考”选人才。为确保辅警招得来留得住，他们建立“精岗提酬”制度，明确各警种部门、各类别的辅警编制，将工资待遇、“五险一金”等纳入县级财政预算，提升辅警收入和福利待遇。对不同岗位辅警，制定落实相应培训计划、培训标准和考核方案，全面提高辅警法治理念、业务技能和工作能力。

规范化管理，强化履职监督。该局专门成立“警务辅助人员管理办公室”，实行分类考核，形成“凭能力立身、靠实绩进步”的辅警职业发展导向、目标导向。同时，构建警辅责任捆绑管理机制，倒逼管理民警做好辅警监察工作。加强日常督导检查，排出和化解苗头性、倾向性问题，及时清除侵蚀辅警队伍健康机体的不良习惯和风险隐患，确保辅警队伍纯洁、可靠。先后下发专题检查通报、联合督查通报3期，排查整改各类问题10个，对1名辅警进行了问责。

温情化关爱，激发工作热情。灌南公安将辅警队伍全部纳入局工会组织，每年都安排专项资金为辅警办理人身意外伤害保险，规范医疗救助、心理辅导等保障，帮扶患重病辅警和特困辅警家庭，全方位关爱辅警身心健康。定期开展覆盖全局辅警的谈心谈话活动，及时了解、帮助辅警消除思想上、工作上、生活上的困难和顾虑。同步开展辅警表彰与民警表彰，推动典型培树工作常态化、制度化，提升辅警的职业认同感和归属感，进一步激发全体辅警的工作热情。2024年，该局先后表彰优秀辅警75人，报请立功5人。