赣榆“三步棋”锻造高素质青年干警队伍_江苏法治报_2025年01月09日A05

本报讯（通讯员 邱孟良 臧明宏 记者 张旭）近年来，连云港赣榆区检察院坚持“人才是第一资源”理念，紧扣检察工作高质量发展实际，以储备培养为基础、提升素能为重点、选准用好为根本，科学推进优秀青年干警成长成才成名。

注重人才发现，优化成长路径。该院通过在工作、办案、比赛、调研等检察实践中发现人才、储备人才，为优秀青年干警建档立案，根据不同特点制定中长期发展计划，以“青蓝传承导师制”培养模式破解成长路径趋同问题。建立青年干警跨系统锻炼、多岗位历练、全方面提升的培养机制，选派优秀青年干警到结对检察院援疆锻炼，到区委职能部门、上级检察院跟班学习。建立青年干警列席检委会、跟班检察长接访、跟班刑事和解、跟班先进找差距、参加“三官一律进网格”等多元化人才培育学习机制，不断优化培养对象成长路径。

着重跟踪培养，细化成名机制。该院积极探索“以讲促学、以赛促学”青年干警素能提升模式，举办青年干警小课堂、分享会、公诉论辩赛，支持青年干警参加各类业务竞赛，提高理论水平和高质效办案能力。以党建活动中心、院史陈列馆、图书室、先进人物走廊等为基础，夯实文化阵地建设，深化文化育人、文化育检。以检校合作、导师结对、实务讲座等活动，打造“能宣传善调研会办案”的复合型人才。完善先进典型的跟踪培养机制，开展“检察之星”评比活动，激励青年干警比学赶超。2022年以来，该院青年干警获评全国模范检察官、全国未检业务标兵、全省检察侦查业务能手等省级以上荣誉23项，在省级以上报刊发表调研文章52篇，16个案件被评为省级以上典型案例，5名青年干警入选省级以上检察人才库。

保“重”择优使用，量化成才指标。该院坚持“重担当、重实干、重实绩”的用人导向，建立健全青年干警选拔任用机制。设置政治思想、工作业绩、群众评价、作风纪律“四个维度”20项分析研判指标，充分考量岗位匹配度、契合度，确保优秀青年干警得到及时提拔、合理使用，让青年干警“有为就有位，有位更有为”，打造一支讲政治、有情怀、勇争先、善攻坚、守规矩的高素质青年干警队伍。2022年以来，先后选任3名85后干警充实领导班子和检委会，6名85后、4名90后干警担任中层正副职，使更多优秀青年干警走上重要岗位，挑起更重担子。