海陵法官借力巧解“案中案”_江苏法治报_2025年01月07日A05

近日，在审理一起物业服务合同纠纷案件时，泰州市海陵区法院法官敏锐地捕捉到了隐藏在其后的薪资拖欠问题。面对这一群体性问题，海陵法院没有丝毫迟疑，迅速启动联动机制，联合人力资源和社会保障局、劳动仲裁院、检察院等相关部门，共同筑起了一道稳固的社会矛盾防火墙。

“在审理案件的过程中，我们发现了一个更为重要的社会问题。”

在审理泰州某医院与某物业管理公司物业服务合同纠纷的过程中，原、被告双方谈及一个问题引起了法官的注意，目前该物业管理公司未按照约定支付职工工资，涉及人员众多，已经引发职工普遍不满，如果这些问题得不到及时有效的解决，不仅会影响职工的正常生活，还可能引发社会不稳定因素。

海陵法院迅速启动应急预案，联合人力资源和社会保障局、检察院、劳动仲裁院等部门组成专项工作小组，一场旨在捍卫劳动者合法权益的行动就此展开。

在“融合法庭”，一边是与职工代表的反复沟通，告知下一步工作打算，稳定职工情绪；另一边则是与泰州某医院、某物业管理公司进行沟通。某物业公司表示因与医院的纠纷，目前企业经营困难，难以支付工人工资，但其在医院有履约保证金，可待双方诉讼案件处理完毕后，以该保证金先行支付工人工资；医院则表示双方目前因合同纠纷正在诉讼阶段，尚有一定时日方能处理完毕，且工人的具体工资数额尚不清楚，目前也无法发放工资。双方坚决的态度使得问题的化解陷入了困境。“工资是大家的血汗钱，无论如何都不能拖欠。我们也理解双方的难处，但职工的利益必须得到保障！”民一庭副庭长沈桁向物业管理公司及医院坚定地表示。

于是，法院一方面联合人力资源和社会保障局、检察院向医院及物业管理公司宣传拖欠工人工资的法律风险，要求物业管理公司出具两百多名工人工资明细表，另一方面加快医院及物业管理公司纠纷审理进度。经过连续数日的艰苦调解，物业管理公司向医院出具工资明细表及委托付款函,医院及时以物业管理公司缴纳的履约保证金先行支付工人工资。

紧握沈桁的手，职工代表感激地说：“谢谢你们，法官！这下我们可以安心了。”

“我们将继续坚持和发展新时代‘枫桥经验’，不断优化‘融合法庭’的功能，力求将矛盾消解于未然，将风险化解于无形。”海陵法院副院长黄震如是说。