靖江诉前化解70多人劳务合同纠纷_江苏法治报_2024年12月31日A06

近年来，靖江市法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，在诉讼前端探索多元化纠纷解决机制，强化矛盾纠纷联调联动工作合力，深度融入基层社会治理大格局。该院充分发挥“一站式”平台的辐射推动作用，加大调解力度，将纠纷化解在源头，为诉讼案件做“减法”，让人民群众切身感受到司法为民的力度、温度和速度。

近日，靖江法院立案庭陆续受理了原告王某某、李某某等70余名农民工起诉被告某工程有限公司的劳务合同纠纷。原告王某某等人按约完成工作后，被告出具了工资欠条，经原告等人多次讨要，被告仍以资金短缺等理由搪塞推诿，故原告等人诉至法院，请求支付劳务报酬。

通过平台预警，靖江法院提前发现该工程公司涉及农民工讨薪的案件数量众多，处理结果直接关系到社会和谐稳定。为高效化解矛盾，充分保障农民工的合法权益，立案庭联合靖江市人民调解委员会驻法院人民调解工作室和法律援助中心，合力对这批欠薪纠纷进行化解。

鉴于该案涉及人数众多，但事实清楚、法律关系明确，且劳务报酬有工资欠条等证据支撑，立案庭决定采取分批次、有重点的调解策略。

然而，调解过程并非一帆风顺。其间，部分农民工及家属情绪出现多次波动，甚至出现了过激言论。面对这一紧急情况，调解团队及时调整策略，运用“背靠背”“面对面”等多种调解方式，一边进行情绪安抚，一边耐心倾听诉求与不满，找准矛盾焦点，引导双方进行协商，最终达成约期还款的人民调解协议。同时，为了确保公司能够切实履行支付义务，立案庭对这批欠薪案件启动了司法确认程序，为工人们筑起了一道坚实的法律保障。