南通联合化解劳动争议情暖职工_江苏法治报_2024年12月26日A02

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织网，赋能服务阵地

今年7月，某集团南通分公司职工孙某因不同意企业将其岗位调整到物业服务部而旷工两天，被公司单方解除劳动合同后来到市总工会驻人社维权服务大厅寻求法律帮助。孙某以公司违法解除劳动合同为由，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.68万元。

南通市总工会聘请的驻人社专职调解员陈新从行业面临困难、职工多年来的工作业绩、公司如何完善考勤制度等方面开展协调沟通，最终，公司同意支付解除劳动合同的经济补偿金1.7万元，双方握手言和。

南通市总工会着力打造“半小时”职工法律服务圈，建成以市总工会“职工法律援助中心”为统领，“市总工会驻法院法律援助工作站”“市总工会驻人社维权服务大厅法律服务站”为重点，辐射全市“工会驿站”“司机之家”“新业态劳动纠纷一站式调解中心”“基层企业调解组织”的广覆盖、多层次、立体式的“一站式”调解组织阵地1200余家。今年7月以来，已接待职工群众来访391人次，实质化解劳动争议纠纷近60余件，调解成功率达70%。

与此同时，南通市总工会乘上“数智化”东风，“延长”维权手臂，全面推广全国总工会“工会智能法律服务系统”App，完成并审核上线14家劳动争议调解室，已为118人次提供法律援助。

多个阵地品牌在职工中叫响，更多“枫”景不断涌现。崇川区总工会打造“新事通”新就业形态解纷中心；海门区以“之琳咖啡馆·职工幸福驿站”为阵地打造的“蔡律师·夜咖啡”工会法律服务品牌，帮助劳动者追回劳动报酬等共计86万元。

强链，贯通前后环节

江苏猫宁科技产业发展有限公司系如东县规模最大的快递企业。近年来，随着公司规模的不断扩大，职工人数逐年增多，也暴露出公司管理制度的不规范、劳资矛盾日益凸显等问题。2023年11月，该公司多名快递员到如东县总工会反映公司劳动用工的不规范问题。如东县总工会立即组成“工会劳动法律监督员+专业律师”为主体的“法治体检组”，按照南通市总工会制定的《新就业形态劳动用工法治体检指引》对公司开展专项法治体检。针对劳动合同签订、工资福利发放、社会保险缴纳、工作时长以及休息休假、女职工保护等情况发出《工会劳动法律监督意见书》，并推动整改落实。

立足“预防、化解、服务”，南通总工会与市中级法院、检察院、司法局、人力资源和社会保障局、信访局等部门进一步明确职责任务，建立分析研判、及时介入、人员培训、普法宣传等8项机制，全面贯通参与劳动争议全链条法律服务机制，形成了新时代“枫桥经验”工会实践体系。

南通市总工会连续4年开展“工会在身边·法律锦囊送百企”活动，为企业提供一次劳动用工风险法律体检、组织一场劳动法律法规宣讲、指派一名工会法律援助律师、提供一套劳动法律读本等精准服务。海门区总工会充分发挥劳动领域政治安全预警作用，协同人社、司法、基层法律工作站组建“法治小分队”，对辖区内企业集中开展“法律体检”；如皋市总工会先后建立了法院驻工会劳动争议审判巡回庭、市仲裁委驻市总工会劳动人事争议巡回庭、总工会调解室，实现劳动人事争议调处平台“三庭合一”；崇川区总工会融合“工会、监察、仲裁、司法”四方力量，率先建成劳动争议一体化处理中心。

专业化队伍是源头上维护企业、职工合法权益的基石。为此，南通市总工会联合市司法局在全市范围筛选15名劳动争议领域的专业律师，成立南通市职工法律服务律师团，分别派驻到各个工作阵地，为矛盾化解的提供智力支撑。目前，全市各级工会已同20多家律所建立长期合作关系，长期服务律师达百余名。