宿迁苏宿园区探索“人物精准画像”推动辅警管理_江苏法治报_2024年12月25日A05

本报讯（记者 尤莉 通讯员 秦冬雪）今年以来，宿迁市公安局苏宿园区分局聚焦警务辅助人员队伍管理提档升级，探索提出“人物精准画像”，以辅警调查问卷系统“一评统揽”，把激励担当、促进发展作为出发点和落脚点，引导辅警向上向善、担当作为、干事创业，进一步凝聚合力、提升能力、激发活力。

“青年辅警向党组织靠拢得愈加紧密，工作中的每一个机会，都值得我们去争取和把握，不仅是展示自我机会，更是成长和突破的平台。”今年六月，苏宿园区公安分局党员辅警胡红波分享自己的感受。

苏宿园区公安分局立足辅警队伍长远发展，常态化开展“党建先锋队”建设，聚焦辅警队伍党团建设，对标民警队伍建设各项要求，开展以学习教育、分析讨论、专项排查、谈心谈话、专项督察、抽测评估、集中整改为重点的“七个一”工作举措，通过组织学习《违纪违法典型案例选编》、观看《警钟》等警示教育片，增强队伍的政治意识和纪律意识，建立健全辅警党员发展制度，坚持早引导、早发现、早培育，选拔吸纳思想政治素质过硬的优秀辅警，进一步发挥党员辅警的先锋模范作用。

“成立辅警层级管理工作领导小组，科学拟定层级人员比例，更好的综合辅警思想政治素质、工作业绩、业务能力、履职年限、考核奖惩等情况，来强化辅警队伍层级管理。今年以来，分局累计为98名辅警完成层级套改、转正定级，有效激发了辅警队伍整体活力。辅警交流谈心会上，分局辅警助理积极发言。

为了全面提升辅警队伍能力，苏宿园区公安分局坚持以“减数量、提质量”为目标，向园区组织人事、财政部门争取专门人才招录计划和经费预算，设立“门槛”准入制度，将准入学历门槛提高至本科及以上，且无前科劣迹青年，不断优化辅警队伍素质。在提高业务能力、补齐业务短板的同时，分局建立健全辅警交流轮岗机制，根据个人专长调整岗位配置，实现科学识人、精准用人，让辅警通过在警种部门之间多个岗位的历练，锤炼成复合型人才，不断适应公安工作需要。在此基础上，苏宿园区分局对外优选人才，面向社会公开招聘涵盖工程开发、网络安全等专业技术“年薪制”辅警，量化年度考核考评细则，为专业化建设注入动力。

围绕“人尽其才、才尽其用”，努力为辅警干事创业提供广阔舞台，激发内生动力。苏宿园区公安分局坚持民警、辅警两支队伍统抓共管，一同研究谋划、一同部署推进党建队建、教育培训、监督管理、表扬奖励等工作，按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，建立辅警办统一管理、用人单位日常管理、纪检督察巡查管理机制，科学设置辅警岗位，结合个人特长、所学专业等，合理分配辅警名额，切实做到人岗相适，最大限度倾斜一线。目前，全局民警辅警占比分别为1:5，除了综合岗，派出所、侦查类和巡特警等一线岗位占辅警总人数的81%，基层警力不足问题有效缓解。

苏宿园区公安分局有计划、有重点、有梯次地做好优秀辅警选树、培养、推荐等工作，搭建快速成长通道，建立辅警表彰奖励工作制度，对在日常维稳、化解矛盾纠纷和突发事件处理等工作中表现突出的辅警予以通报表扬。先后以“十佳辅警”纵向评定和“双月之星”横向评选，固化“年度+平时+战时+专项”相结合的梯次表彰机制，累计表彰奖励辅警20余人次，让广大辅警感受到榜样就在身边，营造了比学赶超的浓厚氛围。