本报特约记者 张文超
“考试正式开始，各位考生请答题。”随着监考老师的一声令下，82名参考民警迅速进入状态，凝神思考、认真作答，考场气氛紧张而专注。这是连云港监狱民警实战大练兵的现场缩影。今年以来，连云港监狱闻令而动，抓基层、打基础、强素质，掀起了全警参与的训练热潮，全面提升民警职业素养、法治素养和人文素养。
以“初心”引领“忠诚”
“全监各党支部要灵活创新支部主题党日活动形式，坚持把学习作为提升民警队伍素质的核心途径，坚定不移地读原著、学原文、悟原理。”连云港监狱党委副书记、政委李俊在专题党课上强调。
7月1日，连云港监狱组织42名民警前往淮安恩来干部学院，开展习近平法治思想暨政治建设专题研讨班。此次研讨班以专题教学、视频学习、实境教学和研讨交流等多种形式相结合，帮助参训民警在理论与实践的交融中汲取精神力量，淬炼政治品格。研讨期间，一监区副监区长王举刚分享道：“政治学习不仅让我们更加坚定信仰，也激励我们以实际行动投身新时代监狱建设，用更强的履职能力书写忠诚答卷。”
“当年，我们就坚守在这里，夏天防洪，冬天割芦苇……”在连云港监狱“岁月为证 奋斗不止”支部主题党日活动中，退休老干部朱振华向30名青年民警代表深情地回忆道。今年以来，连云港监狱不断深化“主题党日+理论学习”模式，坚持开展“板凳党课”主题活动，邀请老党员、老干部、老专家把“微党课”搬到现场，实地讲授奋斗故事，弘扬红色精神，进一步增强党员干部的宗旨意识和党性修养。
“全员学习政策理论，让党的创新理论更加深入人心，全监思想意志更加统一、行动步调更加一致。”连云港监狱党委委员、副政委、政治处主任郭爱军在接受采访时表示。连云港监狱将持续强化理论学习，铸牢民警忠诚警魂，为新时代监狱工作高质量发展注入强大动力。
以“实战”锤炼“本领”
“要全面提升民警体能素质、快速反应能力和实战化水平，激发队伍的向心力、凝聚力和战斗力。”在连云港监狱民警实战大练兵推进会上，监狱党委委员、副监狱长杨彧明确提出要求。
“擒敌拳准备！”“杀！”声浪震天，步伐整齐划一，动作铿锵有力，连云港监狱警体训练中心呈现出热火朝天的练兵景象。推进会后，监狱定期开展体能测试，细化分年龄段考核标准，评定为A、B、C、D四档，确保每位民警具备应对突发事件的体能素质。为提升实战效果，监狱创新推出“点单式”培训、“点将式”授课和“复习式”补课机制，灵活高效地推动实战大练兵。与此同时，探索“最小作战单元”训练模式，完善8大应急预案，为快速处置突发事件提供清晰指引。
“各监区注意，监内操场东北角出现火情，请迅速启动应急预案！”随着指挥中心值班长宋亚超按下警报键，狱内警报骤然响起。记者了解到，连云港监狱聚焦突发狱情、火灾事故等紧急情况，常态化开展无预告应急演练。演练过程中，指挥中心通过远程挂屏督察，对应急反应进行掐表考核，落地落实快速反应机制，大幅提升突发事件的处置水平。
为进一步提升技战术水平和多警联动能力，连云港监狱与驻监武警部队、地方公安机关及医疗疾控部门定期联合开展突发事件实战演练，强化协同作战能力。“演练就是实战，应急就是时刻准备着。实战化训练让民警应对重大风险的能力显著增强，为监狱安全稳定奠定了坚实基础。”监狱狱政管理支队支队长黄现方说道。
以“制度”严明“纪律”
为深入推进监狱人民警察作风建设，连云港监狱从思想根源和廉洁理念入手，筑牢廉洁自律的纪律防线。“坚持学党纪警纪、法律法规，深化以案为鉴、以案明纪、以案促改，推动全体党员民警把纪律规矩融入日常、抓在经常。”连云港监狱纪委副书记张贵平表示。
结对共建为连云港监狱廉洁品牌建设注入了新活力。今年以来，连云港监狱探索“监企校”合作新模式，与国网连云港供电公司、灌云县委党校、国网灌云县供电公司开展“四方党建”结对共建，打造“廉”云港特色品牌。“这种共建模式让廉洁理念更加贴近实际工作，推动各领域协同发展。”监狱执法监督员王雪松在结对仪式上表示。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。连云港监狱常态化组织民警前往连云港市廉政教育基地实境学习。“这些警示案例都发生在我们身边，发人深省。我们要在减刑假释实质化审查、国有资源交易审批等重点环节强化监督，以铁腕治理筑牢最后一道防线。”监狱办公室副主任顾树言分享了学习心得。除此之外，连云港监狱还利用地域优势，将红色文化与廉洁文化相融合，常态化组织党员民警前往开山岛爱国主义教育示范基地、抗日山烈士陵园等红色教育点，通过走访学习、座谈交流等方式，培树勤政廉政、艰苦奋斗的良好作风。
8月1日，连云港监狱组织开展“警属进警营”活动，邀请民警家属深入监区一线了解工作环境，并签订家庭助廉承诺书，进一步增进家属对监狱工作的理解与支持。“以前不了解监狱工作，今天亲眼看到，才知道你们有多不容易。”青年民警赵治超的家属在家庭助廉会议上动情地说。
以“细节”提升“能力”
今年以来，连云港监狱扎实推进政治轮训，搭建“政工部门搭台，业务部门唱戏”的学习平台，抓住9月“开学季”，先后开展分层分类分主题培训，确保监狱民警参训全覆盖。培训内容聚焦监管改造、教育矫治、刑罚执行、风险防控及应急处置等重点领域，切实提升民警综合能力。
成为业务“多面手”，还要冲刺“行家里手”。连云港监狱细分民警日常履职各项能力，打造刑罚执行专职办案员、教育改造“民警讲师团”、快速反应特警队、“小煜”宣传团等专业队伍，开展集中办案典型案例分析会、罪犯思想教育优质课评选、民警讲评教育比武等活动。
“罪犯李某财产性判项履行情况还需要进一步核实。”监区刑罚执行业务民警在集中办案中发现并提出建议。作为全省刑罚执行办案专职化试点单位之一，监狱制定刑罚执行办案专职化工作指引，建立了“3名专职办案民警初审、2名民警复审”的审查机制，常态化邀请人大代表、政协委员、社区矫正机构负责人及街道社区代表参加减刑假释案件听证，主动接受社会监督。
“安全稳定是监狱的底线，我们采用法治正心、文化润心、矫治塑心、情感暖心、刑释安心的‘五心工作法’推动监狱矛盾纠纷化解工作，孵化民警矛盾纠纷调处工作室，打造连云港监狱新‘枫’景。”连云港监狱党委委员、副监狱长钱玉介绍道。为提升民警矛盾纠纷调解能力，连云港监狱常态化邀请地方公安反诈工作室民警、连云港市心理协会专家等来监授课，推行全流程矛盾排查与调解法，深化刑罚执行一体化建设，实施“法律援助进监区”“人民调解进监区”，从源头化解狱内外矛盾，助力实现长效治理目标。
以“关怀”凝聚“力量”
“为全面提升民警队伍综合素质，监狱推行大练兵积分制，建立以课堂成绩、考试成绩和小教员积分为核心的量化考核体系，并将考核结果公开展示，营造比学赶超的浓厚氛围。”连云港监狱政治处民警陈昕向记者介绍，“同时，我们还定期组织警队大比武，以日常履职、罪犯改造、专项质效三个模块为重点，按季度评选‘优秀警队’和‘优秀警队长’，进一步激发队伍活力。”
青年民警是监狱工作的未来。连云港监狱推出新入职民警培育“青苗计划”，由经验丰富的民警一对一“传帮带”新警，鼓励新警积极参加“青年学堂”“青年说”等活动，定期举办“师徒同台竞技”，检验培训成果。“监狱还依托‘宇鹏工作室’和‘雄鹰突击队’，为民警提供更多实践机会和专业指导，帮助他们在工作中不断成长。”连云港监狱政治处副科长杜从伟补充道。
“灌云县公安局通过构建多元化调解体系，结合心理干预与情感沟通，在法理与情理之间找到平衡点，成功化解了许多复杂矛盾。这样的经验为我的工作提供了宝贵的思路和方法。”连云港监狱八监区民警徐春晖在灌云县公安局跟班学习期间深有感触。
为进一步开拓视野，拓展思路，连云港监狱坚持“走出去学经验，引进来促提升”，用好用足区位优势资源，先后选派47名民警到系统内先进单位、优秀团队进行跟班学习，到检察院、法院、公安局等政法单位跟班实训。抓住南北区域协作共建契机，与苏州、无锡、镇江监狱等单位深化党建、团建合作，与龙潭、江宁监狱等单位联合开展小教员实战大练兵和业务骨干轮训，全面对标找差，转变固有观念，推动争先创优。
“平时勤于磨剑，战时方能亮剑。”连云港监狱党委书记、监狱长董杰表示，“我们坚持实战导向，全面检验民警政治素质、专业能力和实战水平。下一步，连云港监狱将以更加饱满的训练状态和顽强的战斗姿态，育精兵、淬尖兵、树标兵，推动实战大练兵任务落实，努力打造新时代高素质监狱人民警察铁军。”