南通公安“八项措施”提升派出所新质战斗力_江苏法治报_2024年12月17日A02

本报讯（记者 尤莉 通讯员 苏锦安）为深入推动新时代公安派出所工作高质量发展，近日，南通市公安局研究制定了加强派出所工作八项措施，要求全市公安机关树立“大抓基层、大抓基础”的鲜明导向，逐项落实落地，以“强基工程”提升派出所新质战斗力。

南通市公安局将持续加强派出所警力保障，明确新警优先充实到派出所，连续工作时间不得少于3年。落实派出所民警岗位调整“先进后出”机制。按照城市社区“一区一警两辅”、农村地区“一村一辅警”要求，配齐配强社区警务辅助力量。

在为派出所工作减负增效方面，南通市公安局要求各警种部门不得将应当自身承担的刑事案件办理任务转嫁给派出所，并加强治安复杂区域的警务工作站建设，分流派出所接处警工作。

该局牢固树立“派出所主防”理念，把降警情、控发案、群众满意度作为衡量派出所工作的主要标准，建立“打防并重”的派出所主防工作评价指标体系，深化特色派出所打造和“零发案社区”建设，提升主防效能。

南通市公安局切实发挥警种部门主战职能，强化警种赋能支撑，主动提供协同、服务，真正实现“数据多跑路、民警少跑腿”。完善派出所评价机关警种部门制度，把派出所民警意见作为评价机关工作好坏的重要依据。

该局强化派出所勤务保障，落实社区警务工作经费和派出所民辅警单警装备配备保障，加强派出所“五小工程”建设和警务室规范化建设，建立健全依法履职免责、容错纠错、权益救济保障、举报澄清正名等制度，切实保障民警的合法权益。

南通市公安局加大派出所民警的表彰力度，推动立功、嘉奖向派出所倾斜。同时实行派出所民辅警优先晋职晋级，新提任的县级公安机关领导优先从派出所所长中选拔，警员职级晋升、辅警层级晋升向派出所民辅警倾斜。

此外，该局加强派出所工作指导培训，推行所领导带头接处警、参与办案，人数较少派出所“一警多能”，强化“青蓝结对”师带徒机制，分层分类开展全员实战大练兵，以“枫桥式公安派出所”、特色派出所打造为平台，建设一批随岗培训实践基地，提升派出所民警的业务能力和水平。