宿豫搭建法官助理成长阶梯_江苏法治报_2024年12月13日A03

本报讯（通讯员 陈小艳）近年来，宿迁市宿豫区法院紧紧围绕“五个过硬、三种特性、四型人才”建设目标，建立法官助理分阶培养机制，进一步加强法官助理队伍建设。

宿豫法院优化法官助理人才队伍的培养方式和锻炼空间，出台了《关于法官助理分阶培养的实施细则（试行）》，设立初阶、中阶和高阶三个培养阶段，明确等阶设置、条件、周期以及工作职责和类型。目前，共有23名法官助理已确定相应等阶，同时建立法官助理进阶准则，结合审管办业绩考评、政治处工作作风及民主测评进行综合赋分，考核结果作为进阶评价、选人用人等工作重要依据。截至目前，共有7名法官助理被确定为初任法官或递补人选。

该院还多举措创新加强“后备队”建设，实行“青蓝结队”导师制，由院领导或资深法官担任导师，切实发挥好“传帮带”作用，积极落实“跟班先进找差距”活动，推动法官助理纵深发展；提高调研能力，建立审判业务部门调研专员制度，动态监测调研人才库，每月组织“法官论坛”等活动，进一步提升调研能力，目前调研专员库中法官助理占比达77.8%。

另外，宿豫法院还出台《人员综合考核办法》《部门工作综合考评办法》，建立健全“全面、全员、全时”人员考核体系，详细设置36项评价指标，为想干事、能干事、干成事的法官助理搭建平台、创建条件，打破隐形台阶。2022年以来，择优晋升法官助理等级2人，进入中层干部2人。