如何让法院青年干警在严管厚爱中成长成才_江苏法治报_2024年12月06日A07

新时代新征程，人民法院青年干警承载着法治中国建设的伟大使命，是司法审判事业的生力军。笔者认为，应在推进审判体系和审判能力现代化上，着眼人民法院事业后继有人这一重点，在从严教育管理监督和关心爱护青年干警上不断探索，形成了有利于优秀青年干警脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制。

正向牵引，凝心铸魂强根基。始终把加强政治历练与党性修养放在青年干警队伍建设首位，利用公务员初任培训、新入职干警座谈交流、院长谈心谈话等契机，大力开展思想政治学习；采取实地参观红色教育基地、观看党性教育片、重温入党誓词等多种形式，帮助青年干警传承革命精神，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；每年为新入职的青年干警安排1名政治导师和1名实践导师，有针对性地开展面谈引导和实践指导，定期对青年干警思想政治表现、工作任务完成情况开展评估；从青年党员中选派优秀干警，到基础薄弱的镇村担任驻村第一书记，走进田间地头，助力乡村振兴，让年轻党员干警在用心用情用力解决群众急难愁盼问题中，体验基层工作、提升服务能力、厚植为民情怀，走好新时代党的群众路线。

反向鞭策，扣好廉洁从政“扣子”。坚持问题导向，针对青年干警易错问题，分类开展专项整治，对违规借贷、网络赌博、违规投资入股等经济类风险进行全面“体检”，对“庸懒散浮拖”等作风问题开展整治提升，让青年干警对“应为能为不为”有一本“明白账”，推动青年干警时刻保持反躬自省的自觉、如临如履的谨慎、严管严治的担当；注重通过观察青年干警“社交圈”“生活圈”，及时发现苗头性倾向性问题，提醒他们时刻绷紧纪法规矩之弦，永葆清正廉洁政治本色。

多向关爱，架起健康成长“防护网”。持续关注“青年干警抗压能力差、工作压力大”难题，通过开展篮球比赛、羽毛球比赛等多种文体活动缓解青年干警心理压力、陶冶思想情操，提振精神面貌和凝聚力；建立青年干警谈心谈话制度，实行“1+1+1”开放式谈心谈话模式，即1名青年干警、1名帮带导师、1个互助团队，不定期、不定式开展谈心谈话和互动体验，发现问题及时主动提供帮助、送去关怀、做好疏导，让干警感到组织关怀就在身边。