宿迁经开区探索司法辅助人员管理模式_江苏法治报_2024年12月03日A06

本报讯（通讯员 戚舒寒）近日，宿迁经开区法院积极探索司法辅助人员管理模式，初步构建以标准化考核、多元化晋升和公开化选任的人员管理体系。

该院细化考核标准，根据不同岗位特点设定单独考核内容，引入量化评分与综合评价相结合的评价形式，确保考核机制的全面性、针对性和有效性。同时，明确考核兑现，将奖与惩有机结合，既将考核结果作为人员绩效工资、评先评优等激励手段的依据，也同步挂钩降低类别、解除合同等惩戒措施，切实提高工作责任心。

同时，该院明确等级设置，搭建多层次的晋升通道，在岗位级别分类设置基础上，明确各等级和等次间的职业发展阶梯及相应的任职资格和晋升条件；兼顾晋升条件差异化，设置等级晋升放宽条件，为作出突出贡献的人员缩短晋级年限，做到规范化与差异化并重，进一步提振人员干事创业的积极性。