张家港多元化培育 复合型青年干警_江苏法治报_2024年11月28日A05

本报讯（通讯员 邵哲）近年来，张家港市检察院深入推进“小荷”工程，持续探索青年检察官助理培养使用渠道，为检察工作高质量发展注入人才动能。8人次获省级以上表彰奖励，1人获评全国业务竞赛能手和省级业务竞赛标兵，1人被省院记个人三等功，1人入选省级专业人才库。

内部轮岗打牢基础，为培养一岗多能复合型人才打好基础。检察官助理中80%有综合岗位和2个以上业务部门的工作经历，100%参与过重要案件办理。该院纵向锻炼开阔视野，积极选送检察官助理8人次到上级跟班锻炼，更新知识体系，拓宽眼界格局，均获得上级院肯定。横向交流打开思路，选派10人参与市委年轻干部“尖兵”计划、政法委“跟班先进找差距”工程等，积累一线群众工作经验，优化处理问题的思维方式。

对工作表现优秀、综合能力较强的检察官助理在行政职务上给予肯定，8人被提拔为中层干部，1人明确中层正职。该院探索实施检察官助理梯度培养使用实施办法，为成熟检察官助理入额设定缓冲期，已评定3人为高阶检察官助理，作为本年度入额遴选的推荐人员。指定部分成熟检察官助理担任专业化办案团队的召集人，独立牵头承担组织研学、课程研发等工作，13个办案团队中有3个由检察官助理担任召集人。办案团队建设做法获评全国深化执法司法权力运行改革典型事例。将成熟检察官助理与近三年内进院的检察新人“一对一”进行师徒结对，帮助新人成长进步的同时提升个人价值感。

该院精准孵化个人核心竞争力，在培养提高检察官助理通用办案能力的基础上，根据个人特点差异化培养理论调研、案例写作、数字检察等不同核心竞争力。1人参与案例演说表现突出被省院记个人三等功，1人在3年之内有8篇调研文章获奖、发表。将1名全国法律监督模型竞赛中获一等奖的检察官助理作为核心成员，牵头全院大数据建模工作，2023年相关工作考核在苏州位居第一。精准选育扛旗夺牌型干部，注重从人才自身的意愿、特长和人才成长的基本规律出发，及时调整人才储备培养方向。将刑检岗位上1名助理调至控告申诉岗位作为竞赛储备人选，最终斩获全国检察机关控告申诉检察业务竞赛能手。