扬中激发干事创业精气神_江苏法治报_2024年11月22日A05

本报讯（通讯员 王丹仪 记者 翟敏）今年以来，扬中市法院坚持把平时考核作为干部队伍管理的基础和关键环节来抓，围绕破解“考什么”“怎么考”“如何用”等难点问题，优化内容、创新载体，有效推动平时考核精准化、便捷化、科学化。据悉，自考核开展以来，该院先后有11名表现优秀干警得到提拔使用，有3个集体、27名个人获市级以上表彰，有力推动法院各项工作高质量发展。

据介绍，该院将人员划分为法官、法官助理和书记员、司法行政人员等类别，将政治标准作为干部队伍考核的第一标准，实行百分制管理，每个季度按照得分高低评定“好”“较好”“一般”“较差”不同等次。对德、能、勤、廉四项内容实行“共性+个性”评价，共性方面重点考核政治品质、业务素质、工作作风、廉洁自律等情况；个性评价方面对法官重点考核办案数量、办案效率和办案质量，对法官助理、书记员重点考核辅助办案和综合调研工作成效，对司法行政人员设定党建、新闻宣传等不同业务内容，做到考核内容与岗位实际相匹配。

为全面反映干警政治素质和日常履职成效，该院设置个人自评、部门评价、组织鉴定等程序，广泛听取基层干警、部门领导、分管领导等意见建议，确保结果公平公正。同时，该院还充分发挥平时考核“指挥棒”作用，旗帜鲜明强化平时考核结果运用，将平时考核与年度考核等次、评先评优、选拔任用相挂钩，倒逼队伍作风转变，激发干事创业精气神。