“听了公安前辈们的深情讲述，不仅给我的业务提升指明了方向，也让我对未来的从警之路充满了力量。”近日，苏州市公安局吴中分局长桥派出所新警潘志勇在参加了分局“奋进吧，青春”青年民警主题教育后深有感触。
今年以来，苏州市公安局吴中分局科学谋划新警“育管选用”全流程体系建设，创新打造新警培育“青蓝计划”，综合推进结对帮带、跟踪培育、适岗运用，通过精心设计全链培育模式、规划新警成才路径、加大宣传表彰力度等举措，全方位激发公安新生代生力军的新质青春战斗力。
吴中公安分局党委书记、局长吴鼎明介绍：“我们通过做优、做精、做细新警培育‘青蓝计划’，为新警成长成才搭台架梯，着力锻造一支‘青蓝传承、青出于蓝’的新警队伍。”
完善育苗“培养链”
让新警成长有平台
今年初，徐亦从江苏警官学院毕业经过入警培训后加入吴中警队，并被分配至南区派出所见习。在吴中分局举办的“薪火相传 青蓝结对”结对帮带仪式上，徐亦和有着丰富经验及作风过硬的民警陆剑桥结为师徒。
在教学上，“实务导师”陆剑桥从不因徐亦是个新民警就降低要求。从收集案件线索到抓获犯罪嫌疑人，从侦查审讯再到移送起诉……在陆剑桥的带领下，徐亦迅速熟悉公安业务并跟着师父成了所里的“小法制员”。“小徐学得很认真，还主动提出一些实用的新点子，新民警肯努力肯动脑筋，我们一起进步。”陆剑桥对徒弟的夸赞溢于言表。
为帮助新警上好从警第一课，迈好从警第一步，扎实走好入警前三年的关键期，吴中公安科学谋划，在“青蓝计划”中以“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”为目标，将培养阶段分为“见习期、成长期、发展期”，并结合每一名新警的成长收获和发展方向，形成丰富而个性化的“成长档案”。有始有终、形成闭环的培育链，为新警们成长为“六边形新警”打牢基础。
“三年新警培育期后，他们就是警队中的青年骨干一代，将在不同的岗位上发挥重要的作用，我们的培养计划就是公安发展梯队建设的第一步，为警营后浪们营造一片清澈广阔的海域。”吴中公安分局党委副书记、政委张为余说。
打造墩苗“炼金炉”
让新警潜力被激发
“刚接触电诈案件时，我也有很多疑惑，被害人的资金是怎么被转出去的？我研判出来的这个不是嫌疑人吗？”新警刘鑫尧工作初期被分配在横泾派出所，辖区电信网络诈骗等警情较为多发。他下定决心要提高诈骗案件侦办能力，为辖区居民筑牢反诈防线，却在实际工作中遇到了不少疑惑问题。
在分局反诈中心为新警专门“量身定制”的提升课程中，刘鑫尧的这些问题逐个得到解决。新型网络流技战法、资金流研判等核心技能课程，让刘鑫尧等一批新警进一步掌握电信网络诈骗等新型犯罪案件的侦办实务，研判技巧、办案水平得到了显著提高。
为适应新型警务模式下对于民警各项能力素质的高要求，“青蓝计划”发动分局骨干民警倾囊相授，形成了“警情处置的关键一招”“公文撰写也很重要”等一批实用的业务提升课程，突出精准实训和靶向提能。
“通过提升课程和随岗锻炼，为新警打造精准滴管式培育成长领域，综合评估每一位新警的能力优势、适岗情况，科学定制适合个人成长的发展路径，让每个人的潜力都被激发。”吴中公安分局副局长、政治处主任潘江说。
今年以来，吴中公安分局已组织举办专项提升课程5场，20余名新警至办公室、情指中心、法制、刑警大队等部门随岗工作。
搭建“壮苗”大舞台
让新警光芒被看见
“在论坛集中学习研究、复盘总结的过程中，我们互相碰撞知识的火花，一些平时办案时没有发觉的点，在大家的讨论中一下子闪现出来，每次都能收获满满。”在吴中分局举办的“吴警青蓝说”青年民警论坛上，新警代表陶安捷分享了他办理合同诈骗案件的心得体会，赢得了掌声也收获了鼓励。
为进一步搭建新警展示舞台，吴中分局把“学、训、比、战”融入新警培育的全过程，依托每月一场的“吴警青蓝说”青年民警主题论坛，由新警从自己办理的案件、处置的警情、调解的纠纷、撰写的简报等切入，结合业务主题展开自由讨论，鼓励新警养成“在思考的状态下工作、在研究的氛围中收获”的习惯，并给予新警平台锻炼表达能力、展示业务能力。
今年4月以来，共开展“吴警青蓝说”6场，30余名新警就不同主题交流发言，600余人次参与讨论，越来越多的新警闪耀出属于自己的独特光芒。
今年以来，新警朱晗被选送参加吴中区“百姓名嘴”理论宣讲比赛获得个人二等奖，新警周清澳参加全省警务技战术教官教学技能比武获得团体第二名，新警孔宇豪连续2天在危急时刻果断救下两人的事迹在中央、省市各级媒体广泛宣传，并获得“吴中时代新人”荣誉称号。