维护劳动者权益 拒绝试用期“续杯”_江苏法治报_2024年11月21日A08

【案情简介】

2021年底，张某应聘某科技公司，职位为销售顾问。双方于2021年12月1日签订劳动合同，合同期限自2021年12月1日至2024年12月31日，试用期自2021年12月1日至2022年2月28日。试用期将满时，某科技公司要求张某签订劳动合同变更书，将试用期延长至2022年4月30日。

2022年4月28日，某科技公司通知张某试用期考核不合格，不予转正，要求张某办理离职手续。双方就经济补偿无法达成一致，张某遂申请劳动仲裁。仲裁委终结审理后，张某诉至法院。

【法院审理】

经查，张某与某科技公司最初签订劳动合同时，已经约定三个月试用期，后又签订劳动合同变更书延长两个月的试用期，违反了同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期的规定，故张某试用期应于2022年2月28日结束。某科技公司无法提供张某在职期间的考核材料，且解除劳动关系未履行通知工会的相关程序，故构成违法解除，某科技公司应支付经济赔偿金。

【法官提醒】

试用期的设立保障了用人单位筛选员工的用工自主权，以更好适应经营需要与市场发展，但试用期不应成为劳动者权利受到侵害的“随意期”。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期间长短及约定次数有严格限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，用人单位与劳动者协商延长试用期的行为实质上是二次约定试用期，即便试用期总期限未超出法律规定范围，亦属无效。用人单位在签订劳动合同时约定的试用期期满后，以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系的，构成违法解除。

用人单位在约定试用期时，应当充分考虑岗位性质、劳动合同期限等因素，合理安排试用期节点考核，不得随意重置、延长试用期，侵犯劳动者合法权益。