射阳锻造新时代检察“答卷人”_江苏法治报_2024年11月21日A05

本报讯（通讯员 杨烔 蔡振亚）近年来，射阳县检察院坚持“人才兴检”战略，探索人才培养长效发展机制，冲破队伍不强、人才匮乏的发展瓶颈，努力锻造一支高素质、专业化检察队伍。

创新“三大课堂”，活化学习模式。该院创新“理论课堂”，成立“80、90青年理论学习小组”，制定学习计划，明确重点学习篇目，激发干警学习动力。1名干警获评全县优秀讲师，2篇课件获全省优秀法治课件。创新“云端课堂”，用实检察内网，开设学习专栏，及时上传分享时事政策、法律法规、司法解释等内容，通过选季度“最美学习标兵”，提升干警学习热情。创新“学研课堂”，征集汇总干警在理论学习、业务实践中发现的新问题、疑难题，组织现场答疑解惑，确保干警学深悟透。

抓好“三个结合”，实化成果运用。该院注重个人学习与交流分享结合，开设“周六大讲堂”，干警轮流登台讲本职工作、讲法律法规、讲典型案例，推动个人自学变集体共学，3年累计授课50余次。理论研究与检察实践结合，要求青年干警参与全院重点课题研究，聚焦实务工作中的重难点问题，10余篇论文在国家级媒体发表。立足本职与内部轮岗结合，落实好“AB岗”制度，鼓励干警在做好本职工作的同时，主动报名至其他岗位支援，着力培养复合型人才。

实施“三项工程”，强化素能提升。该院实施“筑梦工程”，牢固树立实绩论导向，制定《精英人才培养计划》，三年来3名中层干部提拔为院领导，10名青年干警提拔走上中层岗位。实施“青蓝工程”，通过项目化、订单式的培养规划，一对一、面对面帮助青年干警破解思想难题，助其迅速成长成才。该院5人获评全国平安之星、全国维护妇女儿童权益先进个人等省级以上表彰。实施“提优工程”，与知名院校建立常态化检校合作机制，丰富教学形式，邀请专家学者来院授课，借力“外脑”提升检察“智慧”。