在严管厚爱中成长成才_江苏法治报_2024年11月05日A05

近年来，兴化市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务，以实施“育苗计划”为抓手，努力构建年轻干部“选、育、用”培养链，全力建设忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。

“育苗”计划实施以来，兴化法院共有21个集体、32名个人获得市级以上表彰，其中获省级表彰集体7个、个人13人，少年及家事审判庭被表彰为“全国维护妇女儿童权益”先进集体。

认真“选”

拓宽年轻干部“主渠道”

“经过近一年的省法院跟班学习，我的眼界开阔了，对于一些复杂的法律问题，有了实战经验，这是我今后审判工作的良好积累……”作为第二批选派省法院跟班学习的青年干警、兴化法院民一庭副庭长张建刚收获满满。

在人才培养中，兴化法院坚持向前延伸年轻干部培养选拔视野，按需设岗，盘活用好编制、科学精准考录，注重考量岗位需求和干警性格特点，有计划地将新招录的21名年轻干警，选派到了基层一线工作，把富有潜力的12名年轻干警选派到省法院、泰州市中级法院跟班学习。干警在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，有效激发了队伍活力。

精心“育”

建好年轻干部“蓄水池”

兴化法院自2022年建立青年干警培养“优青”计划以来，明确以基层一线干警为“育苗”重点，采取源头性储备、多渠道发现、全方面培养、动态化管理等措施，采用研讨式、模拟式、“走出去请进来”等线上、线下多种教学方式，与南京师范大学法学院共建，有针对性地举办青年干部专题研修班，开阔思维视野，丰富知识储备，帮助年轻干部补足精神之“钙”、夯实本领之基。

同时，该院还搭建年轻干警实训舞台，每月召开“思享会”“读书班”，有计划安排58名法官助理旁听庭审、列席会议、交流感想，充分增强年轻干部的统筹能力和全局观念，构建干部培养选拔的工作体系。

灵活“用”

打造年轻干部“生力军”

法官导师制度是兴化法院的优秀传统，导师们通过传经验、教方法、带作风，迅速帮助年轻干警立岗成才。

工作经验丰富、业务能力强的资深法官被年轻干警“追”着拜师，资深法官俯身关心关爱“徒弟”。在师父们的倾力指导下，兴化法院的年轻干警“乘风破浪”，成立青年志愿者服务队，“送法进校园”走遍城区中小学，完成《里下河区域生态环境司法保护体系构建》《法治绘就乡村振兴“兴蓝图”》等高质量调研报告……

他们不怕苦、能吃苦、勇担当、敢作为，以实干赢实绩。据统计，该院目前已有30余名青年干警走上了中层干部岗位。