姜堰队伍运行质态持续向优向好_江苏法治报_2024年10月16日A07

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“通过组织轮岗轮训，推进全警人才计划和标签化管理，民辅警的业务水平和综合素养得到了显著提升。”分局党委委员、政工办主任赵华厦介绍说。另外，依托“体制+机制”的双重考核评价体系，该局将工作量、绩效成绩单和各项测评有机结合，确保人尽其才、人岗相适，全面提升队伍运行质态。

锚定“正风”做“除法”

祛疴除弊

紧盯队伍政治、思想、执法、作风等方面顽瘴痼疾，该局集中开展“大排查大起底大整治”，在分局层面实施“正风”“清淤”系列整治行动，有针对性地开展自查申报、排查检查工作，累计排查风险点49个。同时，为强化源头治理、常态治理，该局还先后修订了《民警问责办法》《执法过错责任追究办法》等规范性文件，有力推进了公平公正、务实求真的作风养成。

一方面，该局坚持围绕支部规范化建设组织互学互评，持续抓长补短强规范，以提升党组织政治功能和组织功能，制定出台“星级”党支部创建标准，与“四强”（示范）党支部有机衔接，并编印基层党组织工作指导手册（口袋书）、发展党员积分制管理工作规范、政工干部谈心谈话工作细则、违纪违规问题隐患闭环处理工作意见等，定期召开政工干部工作例会开展队伍管理分析研判。

另一方面，该局狠抓队伍建设和党纪教育不放松，推动全体民辅警做到学纪、明纪、知纪、守纪，注重融入日常、抓在经常，组织全警学习警纪警规，一级带一级抓好落实，引导全警牢固树立强烈的“身份”意识，始终存戒惧、守底线，为构建风清气正的警营环境奠定了坚实基础。