锻造堪当现代化建设重任的铁军_江苏法治报_2024年09月24日A05

干事创业，关键在人。近年来，淮安市淮安区法院积极探索新时代班子队伍建设新思路新举措，修订完善《法官、法官助理业绩考核实施办法》，合理设置考核内容及指标，以“共性+个性”指标进行差异化考核，以考核“把脉会诊”。该院强化履职风险管理，出台《审务督察工作方案》等制度，构建科学合理的监督制约机制，推进全院司法作风大整治、大提升。该院解决抓班子、带队伍难题，夯实全省首批“五好五强”领导班子荣誉根基，示范带动党员干部履职尽责，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、堪当现代化建设重任的法院铁军。

形成强有力的干部梯队

淮安区法院发挥“头雁效应”，聚焦“五好五强”班子建设标准，不断优化领导班子来源结构、年龄结构、专业结构。近三年新提拔选任、交流班子成员6人，班子结构更趋合理，形成强有力的干部梯队，坚持以身作则，以抓铁有痕、踏石留印的决心和行动，发挥引领作用，凝聚全院干事创业的合力，切实担负起关键责任，充分发挥好关键作用。

实现向优化提升的突破

淮安区法院实施“精准滴灌”，赋能厚植成长根基围绕“需求导向”，建立全方位、多层次教育培训机制，推行“文化沙龙”等培训计划，12名业务骨干走上讲台，通过“训前因需施教+训中过程管理+训后复盘问效”，实现短板弱项向优化提升的突破。

该院充分利用青年学习社、微党课、周五学习日等，定期邀请上级法院业务专家、高校专家学者来院开展专题辅导，不断提升法院同志专业素养。鼓励优秀法官、法官助理、司法行政人员等走上讲台，就所涉领域分享工作经验，交流心得体会，进一步提升业务学习的实用性和针对性。

接好传承“交接棒”

淮安区法院推行“典型引领”，比学培育行家里手、深入推进“领雁工程计划”和“导师带教计划”，以新老思维碰撞和经验分享引导青年干警接好审判事业传承“交接棒”。每年选派2-3名干警赴上级法院、区直单位跟班学习，拓宽干警培养路径，开阔工作视野，快速提升统筹协调和精研业务的能力。定期组织开展优秀文书、庭审评比、法官助理、书记员业务技能竞赛，季度翔宇先锋示范岗评选活动。在“头雁”“强雁”效应带动下，全省法院立案信访工作先进集体、全省法院办公室工作先进集体、全省法院办案标兵、首届江苏省“学习达人”挑战赛银奖得主等先进典型不断涌现。