连云港经开区法院书记员队伍建设有实招_江苏法治报_2024年09月09日A02

本报讯（通讯员 杨丰荣 卞笑笑）近年来，连云港经济开发区法院紧扣“培育一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的优秀书记员队伍”主题，在教育培养、管理机制、激励保障上积极探索创新，聘用制书记员队伍建设取得明显成效。

该院自2017年8月成立以来，先后招录26名聘用制书记员，辅助办理各类案件39160件，电子卷宗录入准确率持续提升，先后有9名聘用制书记员获市级以上表彰，2023年该院获全市法院书记员岗位业务技能竞赛“团体优胜奖”。今年6月，该院12名聘用制书记员参加中级书记员岗位等级考试，11名通过。

连云港经开区法院完善教育培养机制，确保“学得好”。为聘用制书记员搭建“花果山下·青年说”学习交流平台，举办书记员专场培训，定期邀请优秀员额法官、书记员就职业素能等授课。常态化开展“书记员之星”评比，设置荣誉墙，以赛促学。2023年以来，先后评选了32名“书记员之星”，1名书记员获评“全市法院书记员岗位业务技能竞赛”个人一等奖及“连云港市技术能手”，2名聘用制书记员通过司法考试。

通过创新书记员管理机制，经开区法院确保“管得住”。该院探索建立书记长制度，制定《书记长管理试行办法》，根据部门人数统筹设置了4名书记长，协助开展书记员队伍的学习培训和业务交流，有效推动聘用制书记员队伍自我管理和教育。同时，该院还探索建立优秀书记员转岗担任人民调解员制度，充分发挥其庭审经验丰富、沟通协调能力较强的优势。今年5月份以来，2名转岗书记员诉前成功调解案件105件。

连云港经开区法院认真落实激励通报机制，采用浮动薪酬制度，优化工资构成，确保书记员“留得下”。工作中，强化书记员廉政纪律作风建设，该院通过谈心谈话等形式对工作作风不严实的书记员开展批评提醒，对工作中存在的问题和不足，及时加以督察考核，推动问题整改和书记员队伍能力作风提升。